Pohjanmaan liiton talous- ja palkkahallinnon palvelut sekä henkilöstöhallinnon palvelut

Taloushallinnon kiiinteähintaiseen osaan kuuluvat muun muassa kirjanpito, muistiotositteiden laatiminen ja käsittely, täsmäytykset, maksuliikenne, ilmoitukset viranomaisille, kuntatalouden tietojen raportointi Valtiokonttorille (KKNR, KKTPA, KKTPP, KKTR, KTAS, KKYTT, KTPE, TOLT), ja ainakin kuluvan vuoden ja kahden edeltävän vuoden arkistointi. Talousarvion käsittely järjestelmässä ja täydellisen talousarvion ja tilinpäätöksen laatiminen yhteistyössä liiton viraston kanssa, ostoreskontra, myyntireskontra, raporttien toimittaminen kuukausittain ja pyynnöstä, hankehallinnon seuranta. Alla on esitetty liiton arvioituja volyymeja. Kiinteät: - kassatositteet 350 kpl / vuosi - muistiot 200 kpl / vuosi - maksuliikenne - muun maksuliikenteen lisäksi välittävän toimielimen viranomaistehtäviin kuuluvat hankemaksatukset, n. 100 per vuosi, sekä muut manuaaliset maksut n. 50 per vuosi. Huom. hankemaksatukset suoritettava vähintään kerran 5 päivässä. - valtion toimeksiannot (hankerahoitukseen liittyvää) 150 kpl / vuosi - palkkatositteet 60 kpl / vuosi - arvonlisäveron ilmoitukset kerran kuukaudessa, 12 kpl / vuosi - arvonlisäveron palautuksen ilmoitus kerran vuodessa, 1 kpl /vuosi - Valtiokonttorin raportit - KKNR 4 kertaa vuodessa, 10 h / vuosi - Muut kerran vuodessa (KKTPP vaativin), 15 h / vuosi Vaihtuvat: - tilinpäätöksen työaika 100 h / vuosi - talousarviota valmistelevaa työtä 20 h / vuosi - talousarvion laadinta ja syöttäminen järjestelmään 50 h / vuosi - sähköiset ostolaskut 1300 kpl - ostolaskujen maksut 230 kpl - manuaaliset ostolaskut 240 kpl - myyntilaskut 120 kpl - raporttien toimittaminen kuukausittain ja pyynnöstä, hankehallinnon seuranta 120 h / vuosi

Ulkoistettavia henkilöstöhallintoasioita ovat muun muassa vuosiloma-tietojen ylläpitäminen ja seuranta, vapaiden ja anomusten käsittely ja seuranta, Kelakorvausten hakeminen sekä matkamääräysten että mahdollisesti koulutukseen osallistumisen käsittely ja seuranta. Lisäksi tähän kuuluvat kaikki ilmoitukset viranomaisille. Hankintaan sisältyy henkilöstöhallinnon palvelut järjestelmineen, mm. KVTES-iin liittyvien asioiden seuranta ja tarvittavat kehittämistoimenpiteet. Esimerkiksi tänä vuonna tehtiin Pohjanmaan liitossa tasopalkkajärjestelmän kehittämistä. Henkilöstöhallinnon palveluiden sisällön kuvausta: Työsuhteen elinkaaren hallinta • Työsuhteen perustaminen • Omien tietojen / henkilön perustietojen muuttaminen • Työsuhde- ja palkkatietojen muuttaminen • Työsuhteen päättäminen • Hälytykset koeajan ja määräaikaisuuden päättymisistä Lomat ja poissaolot • Lomien ja poissaolojen ilmoittaminen • Vuosilomakertymät työntekijän ja esimiehen nähtävillä • Loma- ja poissaolokalenteri Alla on esitetty arvioituja volyymeja. Vaihtuvat: - vuosilomatietojen ylläpitäminen ja seuranta 37 henkilölle / vuosi - matkalaskujen käsittely ja seuranta 300 kpl / vuosi - KELA-korvausten hakeminen 5 kpl / vuosi - henkilöstöhallinnon kehittäminen 30 h / vuosi

Palkkahallintoon kuuluu henkilöstön palkanlaskennan lisäksi asiantuntijoiden palkkioiden ja luottamushenkilöiden palkkioiden laskeminen sekä matkalaskujen käsittely, seuranta ja maksaminen. Lisäksi tähän kuuluvat kaikki ilmoitukset viranomaisille (mm. tulorekisteriin). Alla on esitetty liiton arvioituja volyymeja. Vaihtuvat: - henkilöstömäärä, jolla kuukausipalkka ja tulorekisterin ilmoitukset jatkuvasti 33 kpl / kk / vuosi - työnantajan erillisilmoitus kerran kuukaudessa 12 kpl / vuosi - henkilöstön varsinainen palkanmaksupäivä on kuukauden 12. päivä ja tarvittaessa maksetaan myös 27.päivä. Molempina päivinä maksetaan sekä palkat että matkalaskut. - ulkomailla työskentelevän henkilöstön palkkojen käsittely 12 kpl/vuosi (1 kpl / kk) - kulttuuriyksikön toimintaan kuuluvat palkkiot, 60 kpl / vuosi - luottamushenkilöiden palkkiot ja matkalaskut kokouksista (4 krt vuodessa, n. 220 henkilölle) 880 kpl / vuosi - luottamushenkilöiden muut erityiset matkalaskut 10 / vuosi