Tampereen kaupungin tytäryhteisöjen työhyvinvointitutkimuksen hankinta

Hankinnan kohteena on Tampereen kaupungin tytäryhteisöjen työhyvinvointitutkimuksen hankinta Tampereen kaupungin omistajaohjausyksikön ja tytäryhteisöjen käyttöön. Työhyvinvointitutkimuksen tarkoituksena on selvittää Tampereen kaupungin tytäryhteisöjen henkilöstön työssä viihtymistä ja jaksamista sekä tuottaa tietoa henkilöstökokemuksen muutoksista. Selvitys tarjoaa henkilöstölle ja tutkimukseen osallistuville yhteisöille kanavan työhyvinvointiin, esihenkilötyöhön ja ilmapiiriin liittyvien asioiden kehittämiseksi.

Hankinnan kohteena on Tampereen kaupungin tytäryhteisöjen työhyvinvointitutkimuksen hankinta Tampereen kaupungin omistajaohjausyksikön ja tytäryhteisöjen käyttöön. Työhyvinvointitutkimuksen tarkoituksena on selvittää Tampereen kaupungin tytäryhteisöjen henkilöstön työssä viihtymistä ja jaksamista sekä tuottaa tietoa henkilöstökokemuksen muutoksista. Selvitys tarjoaa henkilöstölle ja tutkimukseen osallistuville yhteisöille kanavan työhyvinvointiin, esihenkilötyöhön ja ilmapiiriin liittyvien asioiden kehittämiseksi. Tutkimuksen tavoitteena on muodostaa kokonaiskuva kaupunkikonsernin työhyvinvoinnin tilasta sekä tutkimuksesta saatavalla tiedolla tukea tytäryhteisöjen liiketoimintalähtöistä työhyvinvoinnin kehittämistä ja koko Tampereen kaupunkikonsernin johtamista. Työhyvinvointitutkimukseen sisältyvät työhyvinvointikyselyn toteutus, tulosraporttien koostaminen ja tulosten analyysi, johtoryhmätilaisuudet tytäryhteisöissä sekä tytäryhteisöjen yhteiset esimiesvalmennukset tulosten käsittelyyn ja tuloksekkaaseen toiminnan kehittämiseen omissa työyhteisöissä. Palvelutuottaja raportoi ja esittelee tulokset Tampereen kaupunginhallituksen konsernijaostolle. Työhyvinvointitutkimukset toteutetaan valituissa tytäryhteisöissä. Tytäryhteisöt maksavat itse omat työhyvinvointitutkimuksensa. Työhyvinvointikyselyn keskeisiä näkökulmia ovat työ, työyhteisö ja työntekijään liittyvät asiat. Selvitettäviä asioita ovat mm. yksilökohtaiset kysymykset (hallinnan tunne, osaaminen, toimintakyky, sitoutuminen), työn palkitsevuus, organisointi, työolot, johtaminen, työyhteisön ilmapiiri, toimivuus, kehittyminen, työyhteisön yhteistyövalmiudet ja oikeudenmukaisuus.