Tietopyyntö - Hoiva- ja hoitohenkilöstön ulkomaisen työvoiman hankinta

Tämän tietopyynnön tarkoituksena on kartoittaa alustavasti markkinoilla jo toimivien ja mahdollisten uusien palveluntuottajien kykyä ja kiinnostusta toteuttaa tässä tietopyynnössä tarkemmin esitettyjä palveluita. Kyseessä on tietopyyntö, ei ennakkoilmoitus, ei hankintailmoitus eikä tarjouspyyntö. Tietopyyntö ja siihen annetut vastaukset eivät sido kumpaakaan osapuolta. Hankintayksikkö ei sitoudu toteuttamaan hankintaa tietopyynnön perusteella, eivätkä tietopyynnössä esitetyt kuvaukset tai määritykset sido tilaajaa. Tietopyyntöön vastaamisessa tai markkinavuoropuheluun osallistumisessa ei ole kyse sellaisesta hankinnan valmisteluun osallistumisesta, joka voisi johtaa siihen, ettei tarjouskilpailuun voisi osallistua (ks. Laki julkisista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista 66 §). VASTAUSTEN PALAUTUS Vastaukset tulee lähettää Forms-kyselylomakkeella seuraavasta linkistä: https://forms.office.com/r/vmx1dSR1Hd Vastaukset tietopyynnön kysymyksiin tulee antaa perjantaihin 21.3.2022 klo 14.00 mennessä. HANKINNAN TARKOITUS JA TAVOITTEET Mahdollisen hankinnan tarkoituksena on saada ulkomaisen sairaanhoitajakoulutuksen saaneita hoitajia lähihoitaja oppisopimuskoulutuksen kautta lähihoitajiksi tai hoiva-avustajakoulutuksen kautta hoiva-avustajiksi tilaajan palvelukseen. Tilaajan tavoitteita määrittävät tilaajan strategiset tavoitteet, palvelu- ja vuosisuunnitelma, ja hankintasuunnitelma. Hankinnalla vastataan väestön ikääntymisestä johtuvaan palvelutarpeen kasvuun ja hoitajapulaan. Tavoitteena on turvata palvelujen toimivuus, riittävä henkilökunta ja osaaminen sote-palvelujen tuottamiseksi koko Pirkanmaan hyvinvointialueella. Hankinnan tarkemmat tavoitteet ovat: - Kansainvälisen rekrytointiprosessin hyvä kokonaishallinta. Rekrytointiprosessi täyttää kaikissa vaiheissa ulkomaista rekrytointia koskevat kansainväliset ja kansalliset lait ja suositukset, toiminta on eettistä ja läpinäkyvää niin rekrytoitaville, kuin tilaajallekin ja riskeihin ja ennalta odottamattomiin tilanteisiin on varauduttu. - Lähtömaakoulutukseen osallistujilla on mahdollisimman realistinen ja hyvä kuva rekrytointiprosessin eri vaiheista, sen edellyttämistä vaatimuksista, suomalaisesta yhteiskunnasta ja kulttuurista, sosiaali- ja terveydenhuollon palveluista ja työtehtävistä mihin ovat tulossa, sekä lähihoitajan oppisopimuskoulutuksesta ja uramahdollisuuksista Suomessa. - Hoitajat saavat riittävät valmiudet ja kielitaidon jo lähtömaassa työtehtäviin. Lähtömaakoulutukseen osallistujat suorittavat koulutuksen tavoiteajassa hyväksytysti ja tulevat Suomeen tilaajan palvelukseen. - Ulkomailta rekrytoidut työntekijät onnistuvat työssään. Henkilöt kotoutuvat hyvin ja työntekijät ja työnantajat ovat tyytyväisiä rekrytointiin. Hoitajien työnantajana toimii 1.1.2023 lähtien Pirkanmaan hyvinvointialue.