Talent Lead Generation Campaign

Haemme rekrytointikumppania tukemaan kampanjassa, jossa haetaan osaajia Suomeen, suomalaisiin yrityksiin töihin. Osaajia haetaan useaan lokaatioon Suomessa.

Viitaten kohtaan II.1.4: Haemme rekrytointikumppania tukemaan kampanjassa, jossa haetaan osaajia Suomeen, suomalaisiin yrityksiin töihin. Osaajia haetaan useaan lokaatioon Suomessa. Business Finlandin rooli kampanjassa: 1. Rekrytoi relevantit yritykset mukaan (joilla tarve osaajille) kaupunkien kanssa. Yritysten määrä tarkentuu myöhemmin. 2. Työpaikat julkaistaan Business Finlandin kampanja-sivustolla ja/ tai rekrytointikumppanin sivustolla (erillinen kampanjasivu, joka johtaa yrityksen työpaikkailmoituksiin ja jossa myös rekrytointia tukevaa maakuvallista materiaalia) 3. Pääasialliset kohdemaat: Intia, Unkari, Puola ja Baltian maat. 4. Business Finland mainostaa Suomea ja työpaikkoja valitulle kohderyhmälle, valituissa maissa hyödyntäen Business Finlandin globaalia verkostoa. Rekrytointikumppanin rooli kampanjassa: 1. Rekrytointikumppani etsii avoimiin tehtäviin sopivia kandidaatteja ja ottaa oma-aloitteisesti yhteyttä sopiviin henkilöihin (esimerkiksi omasta databasesta, kansainvälisestä verkostosta ja LinkedIn inmailin kautta tms.). 2. Käyttää mainonnassa “Call to action” toimintaa, jota kautta potentiaalinen osaaja (**) pääsee helposti jakamaan Linkedin profiilinsa tai yhteystietonsa tai hakemaan suoraan työpaikkoihin jakamalla oman hakemuksensa ja CV:n. Tämä profiili/yhteystiedot menevät suoraan rekrytointikumppanille. 3. Rekrytointikumppani ottaa haltuun ja kontaktoi Business Finlandin kampanjan kautta tulevat yhteydenotot ja kandidaatit (=liidit *). Kumppani tarkistaa kiinnostuneiden tiedot, taustat ja validoi osaamisen.. Kumppani ottaa kandidaatteihin yhteyttä ja esittelee sopivat työtehtävät ja suomalaiset yritykset. Kumppani valikoi sopivimmat kandidaatit kampanjassa oleviin avoimiin työpaikkoihin ja yrityksiin, peilaten avoimiin työpaikkoihin. 4. Rekrytointikumppani esittelee potentiaalisimmat kandidaatit yrityksen HR:lle tai rekrytoinnista vastaavalle taholle yrityksessä. Yrityksen HR tai vastaava taho hoitaa rekrytointiprosessin loppuun. *Liidillä tarkoitamme henkilöä, joka on valmis harkitsemaan relokaatiota Suomeen töihin ja jolla on avoimeen positioon tarvittava osaaminen. ** Potentiaalisella osaajalla tarkoitamme henkilöä osaajapoolissa, joka ei ole vielä osoittanut kiinnostustaan / hakenut tehtäviin, mutta joka omaa oikeanlaisen osaamisen kampanjan avoimeen / avoimiin tehtäviin Rekrytointikumppanin tehtävään tässä kampanjassa ei kuulu: 1. Relokaatiopalvelut 2. End to end Headhunting-palvelut