Johtamisosaamisen vahvistaminen ja kehittäminen Siun sotessa

Siun sotessa käynnistyy kaikkia esihenkilöitä sekä johtoa koskeva johtamisosaamisen kehittäminen. Jäljempänä tarjouspyynnössä esihenkilö tarkoittaa lähijohdon, keskijohdon ja ylimmän johdon esihenkilöitä. Tavoitteena on vahvistaa arvostavaa ja luottamusta herättävää johtamista Siun soten strategian mukaisesti. Johtamisosaamisen kehittäminen ajoittuu strategiakaudelle 2021–2025. Vuoden 2022 teemana on erityisesti luottamuksen johtaminen, joka pitää sisällään motivaation, muutoksen sekä osallisuuden johtamisen ja johtamisen johtamisen. Hankinta koskee yllä olevan luottamuksen johtamisen valmennuskokonaisuutta ja esihenkilöistä muodostuvien valmennustiimien sparrausta vuoden ajalle. Siun sote sitouttaa kaikki esihenkilöt osallistumaan valmennukseen ja siihen liittyvään sparraukseen. Valmennustiimit (yhteensä 26) koostuvat kaikista Siun soten toimialueiden esihenkilöistä. Valmennustiimit muodostuvat lähijohdon (13 valmennustiimiä), keskijohdon (10 valmennustiimiä) ja ylimmän johdon (kolme valmennustiimiä) esihenkilöistä. Esihenkilöitä valmennustiimeissä on yhteensä noin 400. Pyydämme palveluntuottajia jättämään tarjouksen johtamisosaamisen vahvistamisesta ja kehittämisestä hankinta-asiakirjojen mukaisesti. Hankintayksikkö valitsee yhden hyväksyttävän tarjouksen jättäneen ja soveltuvuusvaatimukset täyttävän tarjoajan sopimuskumppaniksi. Soveltuvuusvaatimukset täyttävät tarjoajat vertaillaan vertailuperusteiden mukaisesti. Valintaperusteena on kokonaistaloudellinen edullisuus parhaan hinta-laatu suhteen mukaisesti. Valmennuskokonaisuus suunnitellaan yhteistyössä palveluntuottajan ja tilaajan kanssa sopimuskauden alussa. Valmennuskokonaisuus toteutetaan edellyttäen Siun soten myönteistä rahoituspäätöstä. Lisätiedot kuvataan jäljempänä.

Siun sotessa käynnistyy kaikkia esihenkilöitä sekä johtoa koskeva johtamisosaamisen kehittäminen. Jäljempänä tarjouspyynnössä esihenkilö tarkoittaa lähijohdon, keskijohdon ja ylimmän johdon esihenkilöitä. Tavoitteena on vahvistaa arvostavaa ja luottamusta herättävää johtamista Siun soten strategian mukaisesti. Johtamisosaamisen kehittäminen ajoittuu strategiakaudelle 2021–2025. Vuoden 2022 teemana on erityisesti luottamuksen johtaminen, joka pitää sisällään motivaation, muutoksen sekä osallisuuden johtamisen ja johtamisen johtamisen. Hankinta koskee yllä olevan luottamuksen johtamisen valmennuskokonaisuutta ja esihenkilöistä muodostuvien valmennustiimien sparrausta vuoden ajalle. Siun sote sitouttaa kaikki esihenkilöt osallistumaan valmennukseen ja siihen liittyvään sparraukseen. Valmennustiimit (yhteensä 26) koostuvat kaikista Siun soten toimialueiden esihenkilöistä. Valmennustiimit muodostuvat lähijohdon (13 valmennustiimiä), keskijohdon (10 valmennustiimiä) ja ylimmän johdon (kolme valmennustiimiä) esihenkilöistä. Esihenkilöitä valmennustiimeissä on yhteensä noin 400. Pyydämme palveluntuottajia jättämään tarjouksen johtamisosaamisen vahvistamisesta ja kehittämisestä hankinta-asiakirjojen mukaisesti. Hankintayksikkö valitsee yhden hyväksyttävän tarjouksen jättäneen ja soveltuvuusvaatimukset täyttävän tarjoajan sopimuskumppaniksi. Soveltuvuusvaatimukset täyttävät tarjoajat vertaillaan vertailuperusteiden mukaisesti. Valintaperusteena on kokonaistaloudellinen edullisuus parhaan hinta-laatu suhteen mukaisesti. Valmennuskokonaisuus suunnitellaan yhteistyössä palveluntuottajan ja tilaajan kanssa sopimuskauden alussa. Valmennuskokonaisuus toteutetaan edellyttäen Siun soten myönteistä rahoituspäätöstä. Hankinnan lisätiedot kuvataan jäljempänä tarjouspyyntöasiakirjoissa. Hankinnan ennakoitu kokonaisarvo ei ylitä hankintalain liitteen E sosiaali- ja terveyspalveluille tarkoitettua kynnysarvoa. Kyseessä on E-liitteen mukainen johtamisen koulutuspalvelun hankinta. Hankittava sopimus on kestoltaan yhden (1) vuoden määräaikainen sisältäen option. Hankintayksikkö ilmoittaa sopimuskumppanille yksivuotisen sopimuskauden lopussa, mikäli optio otetaan käyttöön. Optio on kestoltaan enintään kaksi vuotta mallilla 1+1 vuotta. Optiota voidaan käyttää vuosi kerrallaan. Hankintayksikkö päättää option käyttämisestä vuosittain edellytysten mukaisesti. Ilmoitus option käyttämisestä tehdään viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen voimassa olevan sopimuskauden päättymistä.

Hankinnan ennakoitu arvo ei ylitä hankintalain liitteen E mukaista sosiaali- ja terveyspalveluille tarkoitettua kynnysarvoa.

Hankinnan suunnittelun yhteydessä julkaistiin tietopyyntö markkinakartoituksena. Tietopyynnön vastauksia hyödynnettiin soveltuvin osin tarjouspyynnössä.