Ennakkoilmoitus Kansallinen hankinta

Tietopyyntö - Tiedon hyödyntämisosaamisen valmennus

Tampereen kaupunki · Pirkanmaa

Perustiedot

Vastausten määräaika
pe 19.11.2021 klo 13.00 (päättynyt)
Hankkija
Tampereen kaupunki, Tuomi Logistiikka Oy, Y-tunnus 0211675-2
Toteutuspaikka
Pirkanmaa (FI19B)
Hankintalaji
Palvelu
Menettely
Kansallinen hankinta
Ilmoituksen tyyppi
Kansallinen ennakkoilmoitus / markkinakartoitus
Arvioitu kokonaisarvo
Ei ilmoitettu
Pääasiallinen CPV
79000000 Liike-elämän palvelut: laki, markkinointi, neuvonta, työhönotto, painatus ja turvallisuus
Lisäkoodit: 80500000, 72000000, 79998000
Julkaistu
27.10.2021

Ilmoituksen teksti

Alkuperäinen teksti Hilmasta, muuttamattomana
Tällä tietopyynnöllä Tampereen kaupunki tiedottaa markkinoita tulevasta tiedon hyödyntämisosaamisen valmennuksen hankinnasta ja pyytää potentiaalisilta tarjoajilta kommentteja hankinnan suunnittelun tueksi ja pohjaksi, jotta hankinta osataan toteuttaa mahdollisimman tarkoituksenmukaisella tavalla. Lisäksi tarkoituksena on saada tietoa kustannustasosta ja toimitusajasta. Tämä ei ole hankintailmoitus eikä tarjouspyyntö, vaan tietopyynnön muodossa esitetty mahdollisuus kommentoida hankintaa. Tällä tietopyynnöllä ei pyydetä eikä tähän tietopyyntöön anneta tarjouksia. Tietopyyntö ei sido kumpaakaan osapuolta. Tietopyynnön jälkeen järjestetään todennäköisesti erillinen tarjouskilpailu kyseisen valmennuksen hankinnasta. Kaupunkiorganisaatiossa tuotetaan vuosittain valtavat määrät erilaista tietoa. Kerätty tieto ei itsessään ole arvokasta kaupunkiorganisaation toiminnan kannalta, vaan tietoa on pystyttävä hyödyntämään entistä järkevämmin. Kyse on uudenlaisesta toimintatavasta, jossa keskiössä on tiedon analysointi ja jalostaminen konkreettisiksi johtopäätöksiksi ja toimenpiteiksi. Valmennuksen kohteena ovat Tampereen kaupungin työyhteisöt ja tiimit, eivät yksittäiset henkilöt. Tavoitteena on työkulttuuri, jossa kerätyn tiedon pohjalta pystytään johtamaan ja toimimaan entistä tehokkaammin. Tavoitteena on valmennuksen kautta löytää toimintatapa/ratkaisu, jolla työntekijät kykenevät: 1) tulkitsemaan kerättävää tietoa 2) tuottamaan konkreettisia johtopäätöksiä ja toimenpide-ehdotuksia ja näiden kautta 3) luomaan tiedon hyödyntämiseen (ei vain tiedon keräämiseen) ja tiedolla johtamiseen perustuvan osallistavan työkulttuurin Kokonaisuus tullaan oletettavasti toteuttamaan vaiheittain valmennusten / workshoppien kautta.

Lähde: Hilma (hankintailmoitukset.fi)

Ilmoitus 2021-084971

Ilmoita virheestä tai pyydä poistoa