Tarjouspyyntö työelämän monimuotoisuuskoulutuksen järjestämisestä

Tarjouspyyntö työelämän monimuotoisuuskoulutuksen järjestämisestä Työ- ja elinkeinoministeriö pyytää tarjoustanne työelämän monimuotoisuuskoulutuksen toteuttamisesta tämän tarjous-pyynnön ja sen liitteiden mukaisesti. TEM:n kotouttamisen osaamiskeskus on arvioinut, että hankinnan ennakoitu arvo ilman arvonlisäveroa koko sopimuskauden ajalta optiot huomioituna ei ylitä julki-sista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista (1397/2016, jäljempänä hankinta-laki) annetun lain 25 §:ssä määriteltyä kansallista kynnysarvoa. Tästä syystä hankintaan ei sovelleta Hankintalakia. 1. Hankinnan tausta, tarkoitus ja tavoitteet Hankintayksikkö varaa oikeuden olla hyväksymättä tarjousta, mikäli tarjous ei ole tarjouspyynnön mukainen tai tarjouksen hyväksymättä jättämiselle on jokin muu perusteltu syy. Pääministeri Marinin hallituksen ohjelmaan on kirjattu tavoite luoda työelämän oh-jelma lisäämään työnantajien rekrytointi- ja monimuotoisuusosaamista. Suomalaisen yhteiskunnan ja työelämän monimuotoisuudella ja syrjimättömyydellä on kriittinen merkitys täällä olevien maahanmuuttaneiden työllistymiselle sekä Suomen houkuttelevuudelle osaavan työvoiman, kansainvälisten opiskelijoiden ja investointien kohdemaana. Ohjelman tavoitteena on, että yritykset ja organisaatiot hyötyvät monimuotoisuudesta ja maahanmuuttaneiden pääsy osaamistaan vastaaviin tehtäviin ja uralla eteneminen helpottuvat. Ohjelma liittyy laajasti hallituksen tavoitteeseen nostaa työllisyysastetta ja edistää maahanmuuttaneiden työllisyyttä. Ohjelma sisältää toimenpiteitä, joiden avulla työmarkkinoiden rakenteellista syrjintää ja rasismia pyritään vähentämään lisäämällä työyhteisöjen tietoisuutta moni-muotoisuuden hyödyistä sekä lisäämällä monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta koskevaa rekrytointi-, johtamis- ja muuta osaamista työelämässä. Ohjelman avulla myös lisätään monimuotoisuusosaamista työnantaja- ja työnhakijapalve-luissa sekä edistetään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta julkisella sektorilla. Rekrytointisyrjinnän vastaisia ja anonyymiä rekrytointia edistäviä toimenpiteitä sisällytetään läpileikkaavasti ohjelman eri toimenpiteisiin. Hankinnan kohteena olevan koulutuskokonaisuuden tavoitteena on edistää työelämän monimuotoisuusohjelman tavoitteita. Tavoitteena on lisätä erityisesti järjestöjen ja kuntien toimijoiden tietoisuutta monimuotoisuuden hyödyistä sekä osaamista työelämän monimuotoisuutta edistävistä rekrytointi-, johtamiskäytänteistä. Koulutuksen avulla pyritään myös edistämään hyviä käytäntöjä työyhtei-söjen monimuotoisuuden lisäämiseksi. Työelämän monimuotoisuusohjelmakoulu-tukset toteutetaan yhteistyössä kotoutumisen kumppanuusohjelman sekä valta-kunnallisen että alueellisten etnisten suhteiden neuvottelukuntien kanssa. Koulutus koostuu kolmesta maksimissaan puolen päivän koulutusjaksosta, joissa sisältävät muun muassa seuraavia kokonaisuuksia: • Työelämän monimuotoisuus ja inklusiivisuus käsitteiden esittely • Työelämän monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden hyödyt ja haasteet • Työelämän monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen - rekrytointikäytännöissä - johtamiskäytännöissä - työyhteisöissä • Hyviä käytäntöjä ja toimivia esimerkkejä sekä uusia ideoita työantajille ja työyhteisöille monimuotoisen työelämän käytännöistä • Keinoja monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden sekä antirasistisen ja syrjinnän vastaisen työn edistämiseksi työelämässä. Koulutuskokonaisuus toteutetaan virtuaalisena syystalven 2021 aikana. Virtuaalisena toteutettujen koulutusosioiden lisäksi tarjoajan tulee tehdä erilliset noin 10 - 30 minuutin pituiset tiivistelmätallenteet koulutusten keskeisimmistä luento-osuuksista, jotka tullaan tallentamaan kotoutuminen.fi –sivustoille siten, että niitä voidaan hyödyntää myöhemmin esimerkiksi itseopiskelumateriaalina. Koulutuksien toivotaan sisältävän myös erilaisia osallistujia osallistavia elementtejä kuten ennakkotehtäviä ja työpajamuotoisia osioita.