Työnohjauspalveluiden puitejärjestely
Koulutuskuntayhtymä OSAO · Pohjois-Pohjanmaa
Perustiedot
- Hankkija
- Koulutuskuntayhtymä OSAO, Y-tunnus 0992445-3
- Toteutuspaikka
- Pohjois-Pohjanmaa (FI1D9)
- Hankintalaji
- Palvelu
- Menettely
- Kansallinen hankinta
- Ilmoituksen tyyppi
- Kansallinen hankintailmoitus
- Arvioitu kokonaisarvo
- Ei ilmoitettu
- Erät
- 6 erää
- Pääasiallinen CPV
- 80570000 Henkilökohtaiseen kehittämiseen tähtäävä koulutus
- Julkaistu
- 18.5.2021
- Peruutusilmoitus
Ilmoituksen teksti
Alkuperäinen teksti Hilmasta, muuttamattomanaHankinnan kohteena on työnohjauspalveluiden hankinta Koulutuskuntayhtymä OSAOlle. Työnohjauspalvelu tulee toteuttaa koulutuskuntayhtymä OSAOn toimialueella.
Työnohjauksen tavoitteena on auttaa siihen osallisena olevia tahoja löytämään uusia näkökulmia, lähestymistapoja ja ratkaisuja työhön, työskentelyprosesseihin ja niistä nouseviin haasteisiin ja/tai tukea osallistuvien työssäjaksamista sekä työn laadukasta tekemistä. Työnohjaus voidaan kohdentaa esimerkiksi työn sisällössä tai organisaatiossa tapahtuvien muutosten käsittelyyn, emotionaalisesti kuormittavan työn sisältöjen purkamiseen tai työroolin vahvistamiseen.
Työnohjaus perustuu vapaaehtoisuuteen, se on luottamuksellista ja vaitiolovelvollisuuden piirin kuuluva työskentelymalli.
Yksilö-, ryhmä- tai työyhteisötyönohjauksia järjestetään tarpeen mukaan eri ammattiryhmille esim. esimiehille, opettajille ja ohjaajille sekä hallinto- ja tukihenkilöstölle.
Työnohjaus voidaan järjestää tilaajan tai palveluntuottajan tiloissa tai erikseen sovittaessa voidaan toteuttaa etätyönohjauksena.
Erien kuvaukset
Erä 1
Yksilötyönohjauksella tarkoitetaan henkilökohtaista, työnohjaajan ja ohjattavan välistä ammatillista vuorovaikutusta. Tavoitteena on ohjattavan ammatillinen tuki ja
kehittyminen perustehtävässään organisaation tavoitteiden mukaisesti.
Ohjaustyö lähtee ohjattavan näkemyksistä ja kokemuksista.
Yksilötyönohjauksessa voidaan myös esimerkiksi purkaa työn aiheuttamaa psykososiaalista kuormaa ja käsitellä opetus- ja ohjaustyön haasteita ja ratkaista työhön liittyviä ongelmia.
Erä 2
Ryhmätyönohjaus on ryhmässä tapahtuvaa työnohjausta, jonka sisältönä voi olla esimerkiksi opetus- ja ohjaustyön haasteet, ammatillisuuden ja ammatillisten käytänteiden vahvistaminen, ryhmän vahvuuksien löytäminen, ryhmädynamiikka, muutostilanteissa toimiminen sekä yhteistyön ja yhteisöllisyyden vahvistaminen käytännössä. Ryhmätyönohjauksessa työvälineenä on vuorovaikutusprosessi. Ryhmän jäsenet tutkivat ja kehittävät yhteistä tai kunkin omaa työskentelyä määriteltyjen tavoitteiden mukaisesti.
Sisältönä voi olla myös oman työhyvinvoinnin tukemista käytännössä sekä työrooliin liittyvien kokemusten ja tunteiden jäsentämistä.
Erä 3
Työyhteisön työnohjauksessa esimies ja työyhteisön jäsenet yhdessä tutkivat ja kehittävät tavoitteita, visioita ja perustehtävää. Työnyhteisön työskentelyyn, käytäntöihin, rakenteisiin, kulttuuriin ja vuorovaikutukseen liittyvien asioiden tutkiminen kuuluu olennaisena osana työyhteisöjen työnohjauksen teemoihin.
Työnohjauksen tavoitteena voi olla esimerkiksi erilaisten roolien selkeyttäminen työyhteisössä sekä työilmapiirin ja yhteistyön parantaminen.
Erä 4
Työnohjauksessa ohjattava tutkii omaa johtajuuttaan, itseään johtajana sekä suhdettaan johtamaansa työyhteisöön/työryhmään sekä omaan esimieheensä ja verkostoihin.
Työnohjauksessä keskeistä on johtamistehtävässä toimivan henkilön oman henkilökohtaisen identiteetin sekä voimavarojen vahvistaminen ja johtamisen kehittäminen organisaation tavoitteiden, arvojen ja visioiden suuntaisesti.
Työnohjauksessa tarkastellaan yksilöllisiä ja ryhmädynaamisia ilmiöitä sekä esimiehen toimintaa ja sen vaikuttavuutta työyhteisöön. Työnohjaus tukee esimiehiä henkilökunnan osaamisen kehittämisessä.
Työnohjaus voidaan toteuttaa yksilö- ja ryhmämuotoisena.
Erä 5
Kriisityönohjausta käytetään vaativien kriisitilanteiden ja konfliktien käsittelyyn, työstä esiin nousseiden ongelmien / haasteiden käsittelyyn, jotka kohdistuvat yksittäiseen työntekijään, työtekijäryhmään tai koko työyhteisöön.
Tavoitteena on tukea ja auttaa yksilöä, ryhmää tai työyhteisöä selviytymään tilanteessa. Muihin työnohjausmuotoihin verrattuna ohjaus voi olla tilanteesta riippuen lyhytkestoisempaa, kertoja voi olla esim. 1 - 10.
Erä 6
Työnohjaajan työnohjaus tarkoittaa työnohjaajan saamaa tukea omiin ohjaustilanteisiin. Työnohjauksessa käsitellään tapauksia yhdessä koulutetun kokeneen henkilön kanssa sekä tuetaan työnohjaajan jaksamista ja työhyvinvointia vaativassa työyhteisöjen kehittämis- ja valmennustehtävässä.
Työnohjaus tukee ja kehittää työnohjaajan ammatti-identitenttiä, tutkii ohjaussuhteita uusista näkökulmista ja omaa itseä osana ohjattavan identiteettiä.
Erät
| Erä | Nimi | Ammattiala | Arvioitu arvo | CPV |
|---|---|---|---|---|
| 1 | – Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 2 | – Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 3 | – Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 4 | – Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 5 | – Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 6 | – Keskeytetty | – | – | 80570000 |