Esihenkilövalmennukset
Yleisradio Oy · Uusimaa
Perustiedot
- Hankkija
- Yleisradio Oy, Y-tunnus 0215438-8
- Toteutuspaikka
- Uusimaa (FI1B1)
- Hankintalaji
- Palvelu
- Menettely
- EU-hankinta
- Ilmoituksen tyyppi
- Jälki-ilmoitus
- Pääasiallinen CPV
- 79998000 Valmennuspalvelut
- Julkaistu
- 24.3.2021
Hankinnan tulos
| Voittaja | Sopimusarvo | Tarjouksia | Päätös |
|---|---|---|---|
| Ei voittajaa | – | ei ilmoitettu |
Voittajista näytetään nimi ja Y-tunnus. ”Ei ilmoitettu” tarkoittaa, ettei ilmoituksessa ole tätä tietoa erälle tai sopimukselle.
Ilmoituksen teksti
Alkuperäinen teksti Hilmasta, muuttamattomanaHankinnan kohde oli uusille esihenkilöille tarkoitettu johtamiseen keskittyvä valmennuskokonaisuus.
Hankinnan kohde oli kuvattu yksityiskohtaisesta tarjouspyynnössä ja sen liitteissä.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
HANKINNAN KESKEYTTÄMINEN:
Hankintalain 1397/2016 125 §:n mukaan hankintamenettely voidaan keskeyttää vain todellisesta ja perustellusta syystä. Hankintamenettelyn keskeyttämistä koskevaan ratkaisuun sovelletaan, mitä hankintaa koskevasta päätöksestä säädetään 123 §:ssä. Lainsäädännön esitöiden mukaan keskeyttämisen syyn arvioinnissa hankintayksikön tulee kiinnittää huomiota siihen, perustuuko hankintamenettelyn keskeyttäminen todellisiin syihin, ja siihen, vaikuttaisiko ratkaisu syrjivästi ehdokkaisiin tai tarjoajiin.
Oikeuskäytännössä ja -kirjallisuudessa todellisina syinä on pidetty muun muassa sitä, että kilpailua ei syntynyt, koska saatiin vain yksi tarjouspyynnön mukainen tarjous tai vain yksi osallistumishakemus.
Nyt kyseessä olevassa hankinnassa saatiin vain yksi (1) tarjouspyynnön mukainen tarjous, jonka seurauksena kilpailua ei syntynyt, eikä hankintayksikkö voi tehdä riittävää vertailua hintojen tai muiden ominaisuuksien kesken.
Hankintayksikkö ei vielä ole päättänyt, tullaanko hankinta kilpailuttamaan uudelleen vai järjestetäänkö kyseinen palvelu kokonaan muulla tavoin.
Erän kuvaus
Hankinnan kohde oli uusille esihenkilöille tarkoitettu johtamiseen keskittyvä valmennuskokonaisuus.
Valmennuksen sisällön pääpaino oli siirtymisessä asiantuntijasta esihenkilöksi, ihmisten johtamisessa, itsensä johtamisessa ja kyvyssä vahvistaa tiimin yhteisohjautuvuutta.
Valmennuksiin osallistuu vuosittain arviolta 60 - 90 henkilöä. Enemmistö uusista esihenkilöistä valitaan Ylen omasta henkilöstöstä ja heidän ensimmäiset johdettavansa ovat heidän entisiä lähikollegojaan. Onnistuakseen esihenkilöinä heidän on tärkeää ymmärtää uuden roolinsa vaatimukset ja rakentaa itselleen luontainen tapa toimia johtajana.
Kilpailutuksen tavoitteena oli löytää Ylelle yksi (1) ammattimainen sopimuskumppani toteuttamaan esihenkilövalmennuksia.
Hankinnan kohde oli kuvattu yksityiskohtaisesta tarjouspyynnössä ja sen liitteissä. Tarjouspyyntö koostui seuraavista asiakirjoista:
- Tämä tarjouspyyntö
- Liite 1 Hankinnan kohteen kuvaus
- Liite 2 Sopimusluonnos.