Palvelevan johtamisen ja osaamisen hallinnan ohjelmisto

SASKY koulutuskuntayhtymän on tarve hankkia palvelevan johtamisen ja osaamisen hallinnan ohjelmisto. Hankinnan kohteena on oppimisen ja kehittämisen hallinnoinnin järjestelmä SASKY koulutuskuntayhtymän tarpeisiin. Järjestelmä on tarkoitettu sekä yksittäisen työntekijän, tiimien että yksiköiden, esihenkilöiden ja merkittävien työroolien, kuten hankepäälliköiden käyttöön. Järjestelmä tarjoaa eri näkymät eri käyttäjäryhmien käyttöön. Järjestelmä myös tukee työntekijää ottamaan enemmän vastuuta oppimisestaan. Järjestelmä on tarkoitettu uuden‏‏‎‬‎‏‪‬‎‬‎‪‎‬‪‪‏‏‎‎ työntekijän perehdyttämiseen, työntekijän osaamiseen kehittymiseen, arviointiin ja raportointiin sekä työnantajan tarjoamien hyvinvointipalveluiden koostamiseen. Järjestelmä on käyttäjälle helppokäyttöinen ja esittää tarjonnan selkeästi. Tekoälyn avulla järjestelmä tarjoaa käyttäjälle juuri hänen tarpeisiinsa soveltuvia kehittymisen ratkaisuja. Raportointi on helppoa mm. suorituksista ja koulutusten tarjoamista eduista. Järjestelmän tarkoituksena on lisätä tietoon perustuvaa kehittämistä ja henkilöstön itseohjautuvuutta, sekä vähentää HR:n hallinnollista työtä.

SASKY koulutuskuntayhtymän on tarve hankkia palvelevan johtamisen ja osaamisen hallinnan ohjelmisto. Hankinnan kohteena on oppimisen ja kehittämisen hallinnoinnin järjestelmä SASKY koulutuskuntayhtymän tarpeisiin. Järjestelmä on tarkoitettu sekä yksittäisen työntekijän, tiimien että yksiköiden, esihenkilöiden ja merkittävien työroolien, kuten hankepäälliköiden käyttöön. Järjestelmä tarjoaa eri näkymät eri käyttäjäryhmien käyttöön. Järjestelmä myös tukee työntekijää ottamaan enemmän vastuuta oppimisestaan. Järjestelmä on tarkoitettu uuden‏‏‎‬‎‏‪‬‎‬‎‪‎‬‪‪‏‏‎‎ työntekijän perehdyttämiseen, työntekijän osaamiseen kehittymiseen, arviointiin ja raportointiin sekä työnantajan tarjoamien hyvinvointipalveluiden koostamiseen. Järjestelmä on käyttäjälle helppokäyttöinen ja esittää tarjonnan selkeästi. Tekoälyn avulla järjestelmä tarjoaa käyttäjälle juuri hänen tarpeisiinsa soveltuvia kehittymisen ratkaisuja. Raportointi on helppoa mm. suorituksista ja koulutusten tarjoamista eduista. Järjestelmän tarkoituksena on lisätä tietoon perustuvaa kehittämistä ja henkilöstön itseohjautuvuutta, sekä vähentää HR:n hallinnollista työtä. Järjestelmän avulla työntekijät pystyvät sekä reflektoimaan kehitystarpeitaan ja työhyvinvointiaan, että tilaamaan näihin tarpeisiin vastaavia palveluita. Järjestelmä tekee näkyväksi ja tilattavaksi yrityksessä jo tarjottavat palvelut sekä mahdollistaa uusien, käyttäjälähtöisten palvelujen nopean testaamisen ja vakiinnuttamisen. Järjestelmä yhdistää työntekijän työhyvinvointiin, jatkuvaan vertaisoppimiseen, tiimien yhteiseen työskentelyyn sekä esihenkilön johtamiseen ja valmennustyöhön yhden ja saman työkalun. Kilpailutuksen pisteytys tehdään seuraavasti: - halvin Palvelevan johtamisen ja osaamisen hallinnan ohjelmisto saa 40 pistettä ja muut hinnat verrataan halvimpaan hintaan - Laatu pisteet 60 arvioitavat laatutekijät ovat Referenssit, Selvitys kuinka Järjestelmä analysoi keräämään dataa ja selvitys kuinka ohjelmisto hyödyntää tekoälyä. Painotus 40 % hinta 60% laatu. Suurimman kokonaispistemäärän saanut tarjous voittaa tarjouskilpailun. Pisteiden mennessä tasan, valitaan käytettävyyden/soveltavuuden osalta eniten pisteitä saanut toimittaja. Pidätämme oikeuden pyytää tarpeelliseksi katsomiamme lisäselvityksiä ennen tarjousten vertailua. Hankintayksikkö pidättää itsellään oikeuden olla hyväksymättä mitään saaduista tarjouksista.