Tarjouspyyntö STM/ Nuorten mielenterveyden tuki työelämässä ja työelämään siirryttäessä

Sosiaali- ja terveysministeriö (jäljempänä ”Hankintayksikkö”) pyytää tarjoustanne Nuorten mielenterveyden tuki työelämässä ja työelämään siirryttäessä -hankkeen toteuttamisesta tämän tarjouspyynnön ja sen liitteiden mukaisesti. Hankintaan sovelletaan julkisista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista annettua lakia (1397/2016, jäljempänä hankintalaki). Hankkeessa nuorille, työuran alussa tai sille siirtymässä oleville työikäisille tarjotaan matalan kynnyksen mielenterveyttä vahvistavaa tukea sekä työpaikkojen esihenkilöille työkaluja ja osaamista nuorten työntekijöiden tukemiseen. Hankkeen tavoitteet ja sisällöt kuvataan tarkemmin liitteessä Hankinnan kohteen kuvaus (liite 1). Hankintaa ei jaeta osiin. Pääasiallisena syynä hankinnan osiin jakamattomuudelle on se, että hankinnalla on tarkoitus luoda eheä palvelu- ja koulutuskokonaisuus nuorten mielenterveyden tukemiseksi valtakunnallisesti. Hankkeen eri osa-alueiden toteuttaminen ei voi tapahtua eri toimittajien toimesta siten että hankinta jaettaisiin osiin, sillä eri osa-alueet muodostavat kiinteän hankekokonaisuuden. Hankintayksikkö valitsee yhden (1) toimittajan. Hanke voidaan toteuttaa ryhmittymänä ja/tai toimittaja voi käyttää alihankkijoita.

Hankinnan tausta Suomen kestävän kasvun ohjelmalla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Ohjelma vauhdittaa kilpailukykyä, investointeja, osaamistason nousua sekä tutkimusta, kehitystä ja innovaatioita. Ohjelman rahoitus tulee EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä ja rahoituksen saamiseksi jäsenvaltion on esitettävä kansallinen elpymis- ja palautumissuunnitelma. Suomen elpymis- ja palautumissuunnitelma on osa Suomen kestävän kasvun ohjelmaa. Suomen suunnitelma kokonaisuudessaan löytyy valtioneuvoston verkkosivuilta: https://julkaisut.valtioneuvosto.fi/handle/10024/163176 Suomen kestävän kasvun ohjelman pilari 3 liittyy työllisyysasteen ja osaamistason nostamiseen kestävän kasvun vauhdittamiseksi. Pilari 3 sisältää investoinnin Mielenterveys ja työkyky työllisyyden ja tuottavuuden edellytyksenä, jonka toimenpiteiden tavoitteena on mielenterveyden ja työkyvyn vahvistaminen työelämässä. Investointi sisältää neljä osa-aluetta: * Keinot ja menetelmät sekä eri ammattialojen tuki * Työkyvyn kansallinen digialusta * Nuorten mielenterveyden tuki työelämässä ja työelämään siirryttäessä * Julkisen sektorin työkyvyn tuki: Kestävää työelämää –hanke Kansallinen, investointiin Mielenterveys ja työkyky työllisyyden ja tuottavuuden edellytyksenä liittyvä tavoite kaikkien neljän osa-alueen osalta on saavuttaa vähintään 1000 työpaikkaa tai työterveyshuollon yksikköä, jotka osallistuvat ohjelmassa tarjottaviin toimenpiteisiin, kuten koulutuksiin, valmennuksiin tai muihin kehittämistoimenpiteisiin (kvartaali 4/2024 mennessä). Investointikokonaisuuden tavoitteena on henkilöstövoimavarojen ja riskien tunnistamiseen liittyvä, vahvasti ennakoiva työkykyjohtaminen, joka näkyy organisaation strategian tasolla. Organisaatiot opetetaan tunnistamaan erilainen tuen tarve uran eri vaiheissa (nuorilla, työuran keskivaiheilla, ikääntyvillä) ja luomaan työkykyä edistäviä urapolkuja. Kun hallitaan työkyvyttömyysriskejä, pystytään vaikuttamaan työkyvyttömyyden kustannuskehitykseen. Toimenpiteissä huomioidaan henkisen ja fyysisen työkyvyn samanaikainen tukeminen, työympäristötekijöiden yhteys työntekijöiden mielenterveyteen, ja mielenterveyden yhteys mm. työtapaturmiin, kustannuksiin, vaihtuvuuteen ja osaamiseen. Tuetaan työyhteisöjen uudistumiskykyisyyttä ja muutosketteryyttä. Hankinnan kohteen sisällöllinen kuvaus Hankinnan kohteena on Nuorten mielenterveyden tuki työelämässä ja työelämään siirryttäessä –hankkeen toteutus. Hankinnan kohde on kuvattu tarkemmin liitteessä 1 (Hankinnan kohteen kuvaus). Hankkeessa nuorille, työuran alussa tai sille siirtymässä oleville työikäisille tarjotaan matalan kynnyksen mielenterveyttä vahvistavaa tukea sekä työpaikkojen esihenkilöille työkaluja ja osaamista nuorten työntekijöiden tukemiseen. Nuorilla tarkoitetaan tässä kaikkia työelämään siirtymässä ja työuransa alkuvaiheessa olevia henkilöitä heidän iästään riippumatta. Toimenpiteiden kohderyhmänä ovat nuoret, työelämän alussa olevat työntekijät ja koulutuksesta työelämään siirtymässä olevat nuoret, nuorten työpaikkojen esihenkilöt sekä nuoria ohjaavat ja kouluttavat tahot toisen asteen ammatillisessa koulutuksessa. Lisäksi kohderyhmänä ovat työpaikkojen johto, henkilöstö, HR-ammattilaiset, työsuojeluhenkilöstö, luottamushenkilöt ja työterveyshuollon asiantuntijat. Palvelu tulee tuottaa suomen tai ruotsin kielellä. Osan palvelusta voi tuottaa myös muulla kielellä, mikäli tämä vastaa palvelun saajien tarpeita. Hankkeen toteuttajalla on päävastuu hankkeen viestinnästä. Ks. tarkemmin Hankinnan kohteen kuvaus (Liite 1).

Kestävän kasvun ohjelman rahoitusta koskevat erityisehdot on kuvattu sopimusluonnoksessa (liite 7). Hankintayksikkö valitsee yhden (1) toimittajan, jonka kanssa se tekee sopimuksen. Hanke voi käynnistyä heti, kun Tilaaja ja Toimittaja ovat allekirjoittaneet hankintasopimuksen. Hanke tulee toteuttaa 31.3.2025 mennessä.