OSALLISTUMISPYYNTÖ (DPS) Päijät-Hämeen hyvinvointialueen henkilöstön työnohjaus
Päijät-Hämeen hyvinvointialue · Päijät-Häme
Perustiedot
- Tarjousten määräaika
- su 14.11.2032 klo 11.27
- Hankkija
- Päijät-Hämeen hyvinvointialue, Y-tunnus 3221309-4
- Toteutuspaikka
- Päijät-Häme (FI1C6)
- Hankintalaji
- Palvelu
- Menettely
- EU-hankinta
- Ilmoituksen tyyppi
- Hankintailmoitus
- Arvioitu kokonaisarvo
- 400 000 € (alv 0 %)
- Erät
- 4 erää
- Pääasiallinen CPV
- 79633000 Henkilöstön kehityspalvelut
- Julkaistu
- 21.5.2023
- Korjausilmoitus
Ilmoituksen teksti
Alkuperäinen teksti Hilmasta, muuttamattomanaHankinnan kohteena ovat työnohjauspalvelut Päijät-Hämeen hyvinvointialueelle.
Työnohjaus on osa Päijät-Hämeen hyvnvointialueen henkilökunnan työn tukemisen ja laaja-alaisen osaamisen kehittämisen kokonaisuutta. Työnohjausta voidaan toteuttaa usealla eri tavalla, kuten yksilö-, ryhmä-, työyhteisö-, johtamisen ja asiantuntijatyönohjauksena.
Työnohjaus tapahtuu Tilaajan tiloissa, Palveluntuottajan järjestämissä tiloissa tai
etänä sovitusti. Työnohjaus voidaan toteuttaa Palveluntuottajan halutessa täysin etänä.
Hankinta on jaettu neljään (4) osa-alueeseen (tarkempi kuvaus palvelusta liitteessä "Palvelukuvaus")
Osa-alue 1 Työyhteisön työnohjaus
Osa-alue 2 Esihenkilöiden, johdon ja asiantuntijatyön työnohjaus
Osa-alue 3 Yksilötyönohjaus
Osa-alue 4 Ryhmätyönohjaus
Osallistumispyyntö (vaihe 1) Jokainen
tarjoajaehdokas jättää yhden osallistumishakemuksen.
Vaiheessa 2 (tarjouksen jättö) tarjoaja voi jättää tarjouksen halutessaan kaikkiin osa-alueisiin. Kriteerit ovat osa-
aluekohtaisia. Kevennetyt kilpailutukset tullaan tekemään erikseen.
Tarjoaja voi yhdellä tarjouksella tarjota useampaa työnohjaajaa.
Dynaaminen hankintajärjestelmä on kuvattu liitteessä 2 (Hankintamenettelyn
kuvaus). Osa-alueet on kuvattu tarkemmin liitteessä 1 (Palvelukuvaus).
Dynaamiseen hankintajärjestelmään hyväksytään kaikki tarjoajat, jotka täyttävät
osallistumispyynnön soveltuvuus- ja vähimmäisvaatimukset.
DYNAAMISEEN HANKINTAJÄRJESTELMÄÄN HAKEMINEN:
Ensimmäinen hakuaika dynaamiseen hankintajärjestelmään on helmikuu-maaliskuu 2023
Hankintayksikkö käsittelee hakemukset ja ilmoittaa tarjoajille
hyväksymisestä/hylkäämisestä.
Hankintayksikkö lähettää tarjouspyynnön hyväksytyille palveluntuottajille huhtikuu 2023.
Lisätiedot
Lisätietokysymyksiä voi esittää Tarjouspalvelu.fi -portaalin kautta.
Vastaukset julkaistaan Cloudia-kilpailutusjärjestelmän kautta.
Järjestelmä lähettää vastaukset automaattisesti kaikille osallistumispyyntöön
tutustuneille sähköpostiviestinä.
Osallistujien tasapuolisen kohtelun varmistamiseksi hankintayksikkö ei vastaa
puhelimitse tai sähköpostitse esitettyihin osallistumispyyntöön liittyviin tiedusteluihin.
Vain hankintayksikön kirjallisesti, kilpailutusjärjestelmän kautta antamat
lisäselvitykset ovat osallistuvaa sitovia.
Osallistujan vastuulla on käydä katsomassa kysymykset sekä niihin annetut
vastaukset sekä käyttää näitä mahdollisesti täsmennettyjä tietoja hyväkseen
hakemusta jättäessään.
Hakemuksen tekemistä ja jättämistä koskevissa tietoteknisissä kysymyksissä ja
ongelmatilanteissa tulee olla yhteydessä Tarjouspalvelu.fi -tukeen
Muutoksen kuvaus
Tarjouskilpailuasiakirjoja muutetaan.
Erien kuvaukset
Erä 1
Työyhteisön työnohjauksessa esihenkilö ja työyhteisön jäsenet yhdessä tutkivat ja kehittävät työyhteisön tavoitteita ja perustehtävää. Tavoitteena on moniammatillisen yhteistyön kehittäminen. Jakamalla kokemuksia ja ammatillista osaamista pyritään keskinäisen luottamuksen lisääntymiseen, selkiytymiseen ja ilmapiirin parantamiseen.
Erä 2
Esihenkilöiden ja johdon työnohjaus tukee esihenkilöitä ja johtamistehtävässä perustehtäviensä hoitamisessa, kuten myös asiantuntijaa tehtävässään. Työnohjauksessa ohjattava tutkii omaa itseään ja suhdettaan johtamaansa työyhteisöön tai työryhmään sekä omaan esihenkilöönsä ja verkostoihin. Työnohjauksessa keskeistä on esihenkilö- ja johtamistehtävässä toimivan henkilön oman henkilökohtaisen identiteetin sekä voimavarojen vahvistaminen ja johtamistaitojen kehittäminen organisaation tavoitteiden, arvojen ja visioiden suuntaisesti. Näin tapahtuu myös asiantuntijan tehtävän kohdalla sovelletusti. Työnohjaus voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmämuotoisena.
Erä 3
Yksilötyönohjaus on henkilökohtaista, työnohjaajan ja ohjattavan välistä ammatillista vuorovaikutusta. Ohjauksella tarkoitetaan kahdenkeskistä ja säännöllistä ohjausta, jolla pyritään lisäämään ammatillista osaamista, työmotivaatiota ja työhyvinvointia sekä ehkäisemään uupumusta, stressiä ja rutinoitumista.
Tavoitteena on ohjattavan ammatillinen tuki ja kehittyminen perustehtävässään organisaation tavoitteiden mukaisesti. Ohjaustyö lähtee ohjattavan näkemyksistä ja kokemuksista
Erä 4
Ryhmätyönohjauksessa työvälineenä on vuorovaikutusprosessi. Ryhmän jäsenet tutkivat ja kehittävät yhteistä tai kunkin omaa työskentelyä määriteltyjen tavoitteiden mukaisesti. Ryhmätyönohjaus on ryhmässä tapahtuvaa työnohjausta, jonka sisältönä voi olla potilas- ja asiakassuhteiden tai ryhmädynamiikan tarkastelu tai oman työotteen jakaminen ja käsittely muiden kanssa.
Ohjaus mahdollistaa erilaisten näkökulmien saamisen omaan työhön. Työnohjausryhmän voivat muodostaa esim. saman ammattiryhmän edustajat eri työyksiköistä, monialaisesta tiimistä tai työryhmästä.
Erät
| Erä | Nimi | Ammattiala | Arvioitu arvo | CPV |
|---|---|---|---|---|
| 1 | – | – | – | 79633000 |
| 2 | – | – | – | 79633000 |
| 3 | – | – | – | 79633000 |
| 4 | – | – | – | 79633000 |
Hankinnan vaiheet
-
–Hankintailmoitus
Aiempi versio. Sen tiedot eivät ole Urakkahaussa.
-
Muutosilmoitustämä ilmoitus
Korjausilmoitus.
-
TulevaJälki-ilmoitus
Ei vielä julkaistu.