Työterveyshuollon palveluiden hankinta Kouvolan kaupungille

Kouvolan kaupungin tavoitteena on laadukas työterveystoiminta, jossa toiminnan painopisteet lähtevät kaupungin strategiasta. Tarkoituksena on strateginen kumppanuus työkykyjohtamisessa sekä vaikuttava työterveysyhteistyö siten, että työterveyshuollon toiminta tukee kaupungin toimintaa ja on tarvelähtöistä. Kouvolan kaupungin henkilöstön työterveyspalveluihin kuuluu työterveyshuoltolain (1383/2001) 12 §:n mukainen lakisääteinen ennalta ehkäisevä työterveyshuolto, erikoislääkärikonsultaatiot työterveyslääkärin lähetteellä työkyvyn tai hoitomahdollisuuksien selvittämiseksi ja työterveyshuoltolain 14 §:n mukainen yleislääkäritasoinen, työterveyspainotteinen sairaanhoito siihen kuuluvine laboratorio- ja kuvantamistutkimuksineen. Suunniteltu sopimuskausi on määräaikainen 1.7.2023-31.12.2026. Sopimuskautta voidaan jatkaa tämän jälkeen toistaiseksi voimassa olevana yhdeksän (9) kuukauden molemminpuolisella irtisanomisajalla. Tilaaja ilmoittaa määräaikaisen sopimuskauden jälkeisestä palveluiden käytöstä ja sopimuksen jatkamisesta viimeistään kolme (3) kuukautta ennen määräaikaisen sopimuskauden päättymistä.

Työterveyshuollolle asetetaan seuraavia tavoitteita: - Strateginen kumppanuus ja vaikuttava työterveysyhteistyö sekä kustannustehokkaat työterveyspalvelut - Asiakaslähtöinen toiminta siten, että toimintaan sisältyy työterveysyhteistyössä työpaikan tarpeiden arviointi ja toiminnan suunnittelu sekä toiminnan laadun ja vaikuttavuuden seuranta ja arviointi - Työhön liittyvin sairauksien ehkäisy sekä työn ja työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen - Suunnitelmallinen ja tavoitteellinen työterveysyhteistyö eri toimijoiden kanssa (mm. henkilöstöpalvelut, johto, esihenkilöt, henkilöstö sekä Keva ja julkinen terveydenhuolto) - Työntekijöiden terveyden sekä työ- ja toimintakyvyn tukeminen työuran eri vaiheissa - Tehokas hoidon tarpeen arviointiprosessi siten, että työntekijät saadaan oikea-aikaisesti oikeiden palvelujen piiriin - Työterveyspainotteinen sairaanhoito siten, että siinä otetaan aina huomioon sairauden yhteys työntekijän työhön ja työkykyyn sekä korvaavan työn mahdollisuus - Pitkittyvien sairauspoissaolojen tehokas hoito, kuntoutuksen toimenpiteiden nopea käynnistäminen ja ennenaikaisen eläköitymisen ehkäiseminen - Analyyttisyys ja laatu työterveyshuollon raportoinnissa ja ehdotuksia työhyvinvointia edistäviksi toimenpiteiksi - Työterveyshuollon palvelujen hyvä saatavuus Työterveyshuollon kokonaiskustannusten tavoite on, että kustannukset työntekijää kohden eivät ylitä Kelan työntekijäkohtaista laskennallista enimmäismäärää. Tavoitteena on, että sairaanhoidon kustannukset ovat enintään 40% Kelan korvausluokan I (ehkäisevä työterveyshuolto) ja korvausluokan II (sairaanhoito) yhteiskustannuksista.