Liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluedun sähköinen maksuvälinepalvelu

Tampereen korkeakoulusäätiö sr pyytää tarjousta tämän tarjouspyynnön ja sen liitteiden mukaisesta liikunta-,kulttuuri-, ja hyvinvointipalveluedun mobiilipalvelusta, jolla Tampereen korkeakoulusäätiö sr ja Tampereen ammattikorkeakoulu Oy voi tarjota henkilöstölleen mahdollisuuden tilaajan määrittelemän määrärahan puitteissa käyttää liikunta-,kulttuuri- ja hyvinvointipalveluja sekä mahdollisesti myös myöhemmin sopimuskauden aikana muita erikseen nimettyjä palveluja. Tämä on yhteishankinta jossa osapuolet ovat Tampereen korkeakoulusäätiö sr Tampereen Yliopisto (2844561-8) Tampereen ammattikorkeakoulu Oy TAMK (0155668-4) Molempien osapuolten kanssa tehdään oma hankintasopimus ja molemmilla osapuolilla tulee oma käyttäjäliittymä.

Tampereen korkeakoulusäätiö sr pyytää tarjousta sähköisestä työsuhde-eturatkaisusta, joka sisältää liikunta-,kulttuuri-, ja hyvinvointipalveluedun. Maksuratkaisu sisältää työntekijöiden käytössä olevan mobiilimaksusovelluksen ja sähköisen verkkopalvelun. Palvelukokonaisuus sisältää henkilöstöetujen jakeluhallinnan, maksunvälityksen ja seurannan. Etujen piirissä on Tampereen yliopiston konsernin koko henkilöstö (yhteensä n. 4400 henkilöä). Henkilöstön määrästä riippuen tarve työsuhde-etuihin saattaa myöhemmin laajentua tai supistua. Etujen käyttämisessä noudatetaan Verohallinnon vuosittaisia päätöksiä toimitettavassa verotuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista sekä Verohallinnon ohjetta luontois- ja henkilökuntaetujen hankkimisesta kohdennetuilla maksuvälineillä. Palveluiden käytön, asiakaspalvelun ja teknisen yhteistyön kieli on suomi ja englanti. Liikunta-,kulttuuri-, ja hyvinvointipalveluedun on työntekijän sähköisesti käytettävissä olevaa saldoa, joka tilataan ja jaetaan toimittajan palvelun kautta. Työnantaja määrittelee edun määrän ja jakamisen ehdot. Työntekijällä on mahdollisuus käyttää etuus valitsemallaan tavalla ko. palveluihin. Edun tilaus tehdään toimittajan ylläpitämässä verkkopalvelussa. Tarjouksessa esitetty ratkaisu mahdollistaa työnantajan keskitetyn tilauksen. Liikunta-,kulttuuri-, ja hyvinvointipalveluedun tilaus voidaan tehdä joko määriteltyinä ajankohtina tai jatkuvana edun latauksena. Tilaaja varaa oikeuden laajentaa järjestelmän ja palvelun piiriin myös esimerkiksi työmatka-, lounas- ja/tai lounassetelit ja näitä tarjoavat tahot haluamanaan ajankohtana varsinaisen sopimuskauden tai optiokauden aikana.

Varsinaisen sopimuskauden jälkeen sopimus jatkuu toistaiseksi voimassa olevana, ellei tilaaja ilmoita toimittajalle ennen varsinaisen sopimuskauden päättymistä toisin. Mikäli toistaiseksi voimassa olevalle sopimuskaudelle siirrytään, irtisanomisaika on tilaajan puolelta 3 kuukautta ja toimittajan puolelta 9 kuukautta.