TIETOPYYNTÖ Työvuorosuunnittelujärjestelmä

Tämä on tietopyyntö, joka ei ole ennakkoilmoitus, hankintailmoitus tai tarjouspyyntö. Tietopyynnön tarkoituksena on kartoittaa markkinoita ja kerätä hankinnan kohdetta koskevaa tietoa tulevaa kilpailutusta varten. Tietopyyntöön vastaaminen ei ole edellytys mahdolliseen myöhempään kilpailutukseen osallistumiselle. Tietopyyntö ei velvoita Istekki Oy:tä toteuttamaan hankintaa tietopyynnössä tai sen liitteissä kuvatulla tavalla ja tarjouskilpailu voidaan myös jättää toteuttamatta. Tässä ilmoituksessa esitetyt tiedot ja kuvaukset sekä hankintailmoituksen arvioitu julkaisuajankohta ovat alustavia ja suuntaa antavia ennakkotietoja, jotka eivät sido Istekkiä. Tietopyyntöön vastanneille ei makseta korvausta tietopyynnön tekemisestä tai mahdollisiin tietopyyntöön liittyviin esittelytilaisuuksiin osallistumisesta. Tällä tietopyynnöllä selvitetään Työvuorosuunnittelujärjestelmien markkinatilannetta, toiminnallisia ja teknisiä ominaisuuksia ja toimittajien hinnoitteluperiaatteita. HANKINNAN KUVAUS Tietopyynnön kohteena on Työvuorosuunnittelujärjestelmä. Järjestelmän tulee mahdollistaa yli tuhannen ruoka-, laitos-, välinehuolto-, kiinteistö- ja logistiikka palveluita tuottavien toimihenkilöiden ja työntekijöiden työvuorosuunnittelun. Hankinnan tavoitteena on: - Järjestelmä joka mahdollistaa asiakaskysynnän, osaamisten, pätevyyksien huomioimisen, keskeytysten sekä työntekijätoiveiden huomioimisen suunnittelussa (optimointityökalut) - Työvuorojen tehokkaan suunnittelun työehtosopimusten ja työlainsäädännön mahdollistamissa rajoissa sekä mahdollisuuksien mukaan työnkuormittavuuden huomioimisen - Järjestelmässä työaikakorvausten laskennan sekä liittymän palkanlaskentaan - Alustan joka mahdollistaa vuoropuhelun työntekijöiden kanssa: toiveet, vaihdot sekä työntekijän tuntien kirjaamisen, sähköiset työvuorot - Mobiilikäytettävyys - Työtunnit on mahdollista kohdentaa eri kustannus- ja toimipaikoille työn tuottavuuden seuraamiseksi - Järjestelmä mahdollistaa työajanseurannan Järjestelmän tulee pystyä integroimaan käytössä olevaan hr-master järjestelmään (työsuhdetiedot, osaaminen, työaika, sijaishallinta).