Palkanlaskentajärjestelmän hankinta

VTT on hankkimassa palkanlaskentajärjestelmää VTT:n henkilöstön palkanlaskentaa varten. VTT:llä on oma sisäinen palkanlaskentayksikkö. Palkanlaskentajärjestelmällä lasketaan VTT konsernin emoyhtiön (VTT Oy) sekä tytäryhtiöiden palkat. Tällä hetkellä vain yhdessä tytäryhtiössä on henkilöstöä. Järjestelmällä lasketaan koko henkilöstön kuukausi- ja tuntipalkat, lisät, palkkiot sekä muut korvaukset. Työsuhteisten työntekijöiden palkkojen lisäksi järjestelmällä lasketaan ei-työsuhteisten palkkionsaajien, etuudensaajien ja apurahansaajien korvaukset. VTT Oy soveltaa oman työehtosopimuksen sekä Paltan erityisalojen työehtosopimuksen määräyksiä, lisäksi tytäryhtiössä sovelletaan mm. vuosilomalain mukaista vuosilomalaskentaa. • VTT konsernin henkilöstömäärä on noin 2200, josta o Kuukausipalkkaisia noin 2150 o Tuntipalkkaisia noin 50 Uuden palkanlaskentajärjestelmän avulla halutaan entisestään sujuvoittaa ja automatisoida palkanlaskentaprosessia (toimivat liittymärajapinnat, sähköinen aineiston sisäänluku). Tavoitteena on, että uuden palkanlaskentajärjestelmän myötä VTT:n omat järjestelmän pääkäyttäjät pystyvät tekemään pienemmät muutokset (mm. palkkalajien perustaminen, aineiston sisäänlukuschemat, raporttien määrittely) palkanlaskentajärjestelmään itse ja täten palkanlaskentayksikkö pystyy vastaamaan muuttuviin tarpeisiin ketterämmin ja paremmin. Uudelta palkanlaskentajärjestelmältä haetaan siis muokattavuutta, aktiivista sovelluskehitystyötä (esim. lakimuutosten vieminen järjestelmään ja niihin liittyvä koulutus, käytettävyys) sekä ratkaisuja automatisoituihin palkkaprosesseihin. Hankinnan kohde on kuvattu tarkemmin tarjouspyyntöasiakirjoissa.

Hankinnan kohde on kuvattu tarkemmin tarjouspyyntöasiakirjoissa.

Päivitetty "liite 5 Sopimusluonnos Päivitetty 220525".