Someron kaupungin työterveyshuolto alkaen 1.1.2023

Hankinnan kohteena on Someron kaupungin (jäljempänä Tilaaja) työntekijöiden työterveyspalvelut 1.1.2023 alkaen. Kunnalla on 1.1.2023 alkaen noin 300 työntekijää, jotka työskentelevät keskushallinnossa, sivistystoimessa sekä teknisessä toimessa. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työterveyshuollosta vastaa 1.1.2023 alkaen Varsinais-Suomen hyvinvointialue. Hankinnan piiriin eivät kuulu Someron kaupungin terveydenhuoltolain (1326/2010) 18 §:n mukaiset järjestämisvastuun alaiset työterveyspalvelut. Kunnan on aiemmin tullut varmistaa työterveyshuoltopalveluiden tarjolla olo alueella oleville yrityksille. Työterveyspalvelut on järjestetty Someron kaupungin omana toimintana. Jatkossa tämä järjestämisvelvoite siirtyy hyvinvointialueelle. Alustava toimintasuunnitelmaluonnos liitteenä 3.

Someron kaupungin työterveyshuolto sisältää ennaltaehkäisevän ja lakisää-teisen työterveyshuollon, yleislääkäritasoisen sairauden hoidon. Lakisääteinen työterveyshuolto: 1. työolosuhteisiin kohdistuva toiminta – työolosuhteiden tunteminen on työterveyshuollon toiminnan perusta. - työpaikkakäyntejä tehdään tarpeen mukaan - työpaikkaselvityksiä tehdään yhdessä työnantajan kanssa 2. terveystarkastukset - terveystarkastukset suunnitellaan työpaikkakohtaisten tarpeiden sekä lain vaatimusten mukaan 2.1.1 työhönsijoitustarkastukset – tehdään kaikille uusille työntekijöille, joiden työsuhde kestää yli 4kk. tarkistuksen suorittaa työterveyshoitaja. 2.1.2 ammattiryhmittäin altisteiden perusteella terveystarkastukset kolmenvuoden välein, tarkastuksen sisältö sama kuin työhönsijoitustarkastuksessa 2.1.3 terveystarkastukset työssä, jossa on erityinen sairastumisenvaara 2.1.4 kuntoutustarpeen arviointitarkastukset, vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta 2.1.5 suunnatut terveystarkastukset 2.1.6 Tietojen antaminen ja ohjaus: Terveysneuvonta, ensiapuvalmiuden ylläpito Työterveyshuollon erityisasiantuntijat: 1. työfysioterapeutin antamat palvelut 2. työpsykologin antamat palvelut Työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen (TYHY-toiminta) Yhteistyössä tilaajan kanssa Toimintasuunnitelman toteutumisen seuranta ja raportointi 1. yhteistoiminta ja raporttien toimittaminen eteenpäin Sairaanhoitopalvelut 1. työterveyspainotteinen yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. työntekijöiden sairauspoissaolot ja niiden seuranta 3. sairauspoissaolojen seurantaan perustuva hoitoonohjaus 4. korvausten hakeminen – Työterveyshuolto toimittaa esitäytetyn KELA:n korvaushakemuksen Someron kaupungille. Näiden palvelujen lisäksi palveluntuottajan on sitouduttava seuraaviin asioihin: Asiakkaiden kokemaa laatua seurataan asiakastyytyväisyyskyselyillä, vähintään kaksi kertaa vuodessa. Palveluntuottajan on neljä kertaa vuodessa (tammi - maaliskuu, huhti - kesäkuu, heinä - syyskuu ja loka- joulukuu, kvartaalien osalta seuraavan kuu-kauden loppuun mennessä.) raportoitava palvelutoiminnastaan tilaajalle. Raportointi tulee sisältää vastaanotto- ja tutkimusmäärät sekä kustannukset. Palvelun tuottajan on sitouduttava tuottamaan työterveyshuollon palvelut riittävällä ja ammattitaitoisella henkilökunnalla. Palvelun tuottajan edellytetään toiminnassaan huolehtivan alaa koskevien lakien ja viranomaisohjeiden sekä säännösten noudattamisesta. Palveluntuottajan tulee tehdä toimintasuunnitelma yhdessä tilaajan organisaatioiden kanssa kalenterivuodeksi kerrallaan. Toimintasuunnitelmassa tulee huomioida erityisesti ennakoiva työkykyä ylläpitävä toiminta.

Sopimuskausi alkaa 1.1.2023, sopimus on määräaikainen 24 kuukautta. Sopimuskauden jälkeen tilaajalla on optio muuttaa sopimus toistaiseksi voimassa olevaksi, siten että tilaajalla on mahdollisuus 6 kuukauden irtisanomisaikaan ja palveluntuottajalla 12 kuukauden irtisanomisaikaan.