Kotkan kaupungin henkilöstön työterveyspalvelut

Työterveyspalvelulle on asetettu seuraavia tavoitteita: - Vaikuttava työterveysyhteistyö sekä kustannustehokkaat ja toimivat sekä asiakaslähtöiset työterveyspalvelut - Työhön liittyvin sairauksien ehkäisy sekä työn ja työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen - Suunnitelmallinen ja tavoitteellinen työterveysyhteistyö eri toimijoiden kanssa (mm. henkilöstöpalvelut, johto, esihenkilöt, henkilöstö sekä Keva ja julkinen terveydenhuolto) - Työntekijöiden terveyden sekä työ- ja toimintakyvyn tukeminen työuran eri vaiheissa - Tehokas hoidon tarpeen arviointiprosessi siten, että työntekijät saadaan oikea-aikaisesti oikeiden palvelujen piiriin - Työterveyspainotteinen sairaanhoito siten, että siinä otetaan aina huomioon sairauden yhteys työntekijän työhön ja työkykyyn - Pitkittyvien sairauspoissaolojen tehokas hoito, kuntoutuksen toimenpiteiden nopea käynnistäminen ja ennenaikaisen eläköitymisen ehkäiseminen - Käytännönläheinen työterveyden toiminnan raportointi ja konkreettisten ehdotusten tuottaminen työhyvinvointia edistäviksi toimenpiteiksi - Työterveyshuollon palvelujen hyvä saatavuus ja saavutettavuus Tavoitteena on, että kokonaiskustannukset työntekijää kohden eivät ylitä Kelan työntekijäkohtaista laskennallista enimmäismäärää. Tavoitteena on, että sairaanhoidon kustannukset ovat enintään 40 % Kelan korvausluokan I (ehkäisevä työterveyshuolto) ja korvausluokan II (sairaanhoito) yhteiskustannuksista. Sairaanhoidon palvelut tarjotaan vain aktiivisessa palvelussuhteessa oleville henkilöille, joille maksetaan palkkaa Kotkan kaupungilta. Hoitotasapainossa olevien pitkäaikaissairauksien seuranta ja kontrollitutkimukset tai lisääntymisterveyteen liittyvät asiat eivät sisälly kilpailutuksen alla olevaan työterveyspalvelun piiriin. LISÄTILAUKSET (OPTIOT) Tilaaja varaa oikeuden hankkia lisäpalveluita sopimuskumppanilta erikseen sovittavalla hinnalla. Lisäpalveluita ovat esimerkiksi erilaiset työterveyshuollon valmennus- ja koulutuspalvelut tai projektit.

Sopimus on voimassa neljä (4) vuotta määräaikaisena, jonka jälkeen sopimus jatkuu toistaiseksi voimassa olevana yhdeksän (9) kuukauden molemminpuolisella irtisanomisajalla. Kts. lisätiedot sopimusluonnoksesta.