Työterveyshuollon palvelut

Päijät-Hämeen hyvinvointialueen hallitus on päättänyt työterveyshuollon palvelujen hankintakilpailutuksen järjestämisestä. Kilpailutuksen perusteella Päijät-Hämeen hyvinvointialue valitsee yhden palveluntuottajan, joka tuottaa kaikki hankintaan sisältyvät työterveyshuoltolain ja -asetuksen, hyvän työterveyshuoltokäytännön ja Kelan korvausohjeiden mukaiset työterveyshuollon palvelut sekä yleislääkäritasoiset sairaanhoitopalvelut hyvinvointialueen henkilökunnalle palveluntarjoajan tiloissa ja etäpalveluina. Tilaajaorganisaatio ja hankittava palvelut, mitkä kuvataan tarkemmin yhteistyössä päivittyvään toimintasuunnitelmaan, on kuvattu hankinta-asiakirjoissa. Hankinnasta allekirjoitettavan sopimuksen sopimuskausi hyvinvointialueen henkilöstölle tuotettavista työterveyshuollon palveluista on määräaikaisena voimassa kolmen (3) vuoden pituisen ajanjakson 1.4.2024 - 31.3.2027, jonka jälkeen sopimus jatkuu toistaiseksi voimassa oleva kahdentoista (12) kuukauden molemmin puolisella irtisanomisajalla. Lisäksi tilaajalla on terveydenhuoltolain (1326/2010) mukaan velvollisuus järjestää alueellaan sijaitsevissa työpaikoissa työskenteleville työntekijöille työterveyslaissa (1383/2001 12 §) ja muualla laissa säädetyt työterveyshuoltopalvelut. Tämän tarjouspyynnön mukaisen kilpailun voittaja sitoutuu ottamaan vastaan myös tilaajan järjestämisvastuun mukaisten palveluiden tuottamisen hyvinvointialueen työpaikoille alkaen 1.1.2024. Valmista siirtyvää asiakaskantaa ei ole, vaan alueen yritykset ja yrittäjät hakeutuvat itsenäisesti asiakkaaksi. Aikaisempia asiakkaita tiedotetaan yhteistyössä tilaajan ja valitun palveluntuottajan saatavilla olevista palveluista. Hankinnasta allekirjoitettavan sopimuksen sopimuskausi järjestämisvastuun mukaisten lakisääteisten työterveyspalvelujen tuottamisesta alueen yrityksille ja yrittäjille alkaa 1.1.2024 ja on kolmen (3) vuoden ja kolmen (3) kuukaudenpituinen ajanjaksolla 1.1.2024 – 31.3.2027 ja sen jälkeen toistaiseksi voimassa oleva kahdentoista (12) kuukauden molemmin puolisella irtisanomisajalla.