Paraisten kaupungin työterveyshuoltopalveluiden hankinta

Hankinnan kohteena on Paraisten kaupungin (jäljempänä ”Tilaaja” tai ”Hankintayksikkö”) henkilöstön kokonaisvaltainen ja työterveyshuoltolain mukainen työterveyshuoltopalveluiden toteuttaminen. Hankintayksikön henkilöstön työterveyshuollosta vastaa tällä hetkellä Mehiläisen työterveys. Kaupungin henkilöstön työterveyshuoltosopimus Mehiläisen kanssa kattaa ainostaan lakisääteisten palvelujen. Tarkoituksena on nyt hankkia lakisääteisten palvelujen lisäksi myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon palvelut ja tarkoituksena on palauttaa vähintäänkin vuoden 2022 tasoinen työterveyshuolto. Silloin työterveyshuollosta vastasi Paraisten kaupungin työterveyshuolto. Kaupungin henkilöstön työterveyshuoltosopimus 2022 kattoi lakisääteisten palvelujen lisäksi myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon palvelut. Työterveyshuollon järjestämisvastuu siirtyi kunnilta hyvinvointialueelle 1.1.2023 alkaen. Paraisten kaupungin palveluksessa on 1.1.2023 alkaen henkilöstöä arviolta 700 henkilöä, sisältäen sekä vakituiset että määräaikaiset palvelussuhteet. Vakituista henkilökuntaa on arviolta 550 henkilöä. Kaupungin henkilöstö työskentelee laaja-alaisissa kuntatyönantajan tehtävissä, kuten kasvun ja oppimisen, elinvoiman, ympäristöpalveluiden, hyvinvoinnin ja vapaa-aikapalveluiden sekä hallinto- ja teknisten palveluiden tehtävissä. Kaupungin henkilöstöä työskentelee kaupungin kaikissa osa-alueissa; Paraisilla, Nauvossa, Korppoossa, Houtskarissa ja Iniössä. Iniössä asuvien työntekijöiden tulee saada kääntyä heitä maantieteellisesti lähimpänä olevan työterveyshuollon puoleen. Tilaaja ei sitoudu tiettyihin henkilöstö- ja asiakasmääriin. Määrät on ilmoitettu sitoumuksetta, joten henkilöstömäärät voivat muuttua sopimuskauden aikana. Työterveyshuolto kilpailutetaan kolmen (3) vuoden määräajaksi. Lisäksi Hankintayksikkö varaa mahdollisuuden jatkaa sopimusta kahdella (2) yhden (1) vuoden optiokaudella. Hankintayksikön tavoitteena on löytää työterveyshuollon kumppaniksi työnantajalähtöinen ja yhteiskuntavastuullinen yritys (jäljempänä ”Palveluntuottaja”). Hankittavien palveluiden avulla pyritään osaltaan edistämään työhyvinvointia ja vähentämään sairauspoissaoloja. Työterveyshuoltolain (1383/2001) mukaan työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja olosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi. Työterveyshuolto on tuotettava tarpeellisessa laajuudessa ottaen huomioon työn luonne, työjärjestelyt ja työnteon tavat, työpaikan olosuhteet sekä niihin tulevat mahdolliset muutokset. Palvelut tulee tuottaa hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä annetun asetuksen (708/2013, työterveyshuoltoasetus) mukaisesti. Työterveyshuollon sisältö määritellään tarkemmin työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa, jota päivitetään vuosittain yhteistyössä Palveluntuottajan kanssa. Palveluntuottaja sitoutuu tuottamaan hankinnan kohteena olevat työterveyshuoltopalvelut tarjouspyynnön ja sen liitteiden sekä Hankintayksikön kulloisenkin työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti. Hankintamenettelyn lopputuloksena Tilaaja valitsee yhden (1) Palveluntuottajan, jonka kanssa se tekee hankintasopimuksen. Työterveyspalveluiden tuottaminen tulee aloittaa 1.1.2024.