Henkilöarvioinnit ja optiona pre-suorahakupalvelut

Tarkoituksena on hankkia henkilöarviointipalvelut ja suorahakupalvelut osana rekrytointiprosessia Jamkissa. Suurin osa Jamkissa tehtävistä henkilöarvioinneista on johtaja- ja esihenkilöarviointeja, mutta myös asiantuntijoiden rekrytoinneissa käytetään soveltuvuuden arviointia. Vuositasolla määrät vaihtelevat, mutta arvio on 20-25 kpl. Hankintayksikkö ei sitoudu määräarvioon. Suorahakupalvelu on optiohankita tässä kilpailutuksessa. Jamkin rekrytointikäytänteet eivät salli suorahakua kuin ns. pre-vaiheessa eli suorahaun jälkeen ko. henkilöiden on haettava auki olevaa tehtävää. Tavoitteena on löytää yksi (1) henkilöarviointi- ja pre-suorahakuyritys, jolla on riittävä koko ja todennettu volyymi rekrytointien ja arvioiden läpiviennistä. Lisäksi yrityksen on nimettävä vähintään kolmen (3) henkilön tiimi (ei alihankkijoita) hoitamaan Jamkin henkilöarviointi- ja suorahakutehtäviä. Yrityksen tulee tuottaa objektiivisia arviointiraportteja, jotka sisältävät analyysin hakijan soveltuvuudesta tehtävään sekä suosituksen soveltuvimmasta hakijasta. Varsinainen päätöksentekovastuu rekrytoitavasta hakijasta on aina Jamkilla. Pre-suorahaussa edellytetään, että yrityksellä on osaaminen kansainvälisistä rekrytoinneista ja kyky arvioida hakijoiden soveltuvuutta myös kulttuurisesti ja kansainvälisessä kontekstissa. Hankintayksikkö ei ole jakanut hankintaa eri osiin taloudellisista syistä.

Suorahakupalvelu kilpailutetaan optiona.