Työnohjaus, debriefing (ammatillinen jälkipuinti) ja työyhteisösovittelut
Sansia Oy · alue ei tiedossa
Perustiedot
- Tarjousten määräaika
- ma 29.1.2024 klo 8.00 (päättynyt)
- Hankinta on keskeytetty.
- Kysymysten määräaika
- pe 12.1.2024 klo 15.00 (päättynyt)
- Hankkijat
- Sansia Oy, Y-tunnus 2364760-8
- Kuopion kaupunki, Y-tunnus 0171450-7
- Servica Oy, Y-tunnus 2947618-4
- Pohjois-Savon hyvinvointialue, Y-tunnus 3221316-6
- Toteutuspaikka
- alue ei tiedossa
- Hankintalaji
- Palvelu
- Menettely
- Avoin menettely, EU-hankinta
- Ilmoituksen tyyppi
- Hankintailmoitus – SOTE- ja muut erityiset palvelut – Erityisalat
- Arvioitu kokonaisarvo
- 3 200 000 € (alv 0 %)
- Puitejärjestelyn enimmäisarvo
- 3 500 000 € (alv 0 %)
- Erät
- 11 erää
- Pääasiallinen CPV
- 80570000 Henkilökohtaiseen kehittämiseen tähtäävä koulutus
- Sopimuskausi
- 1.7.2024–30.6.2026
- Julkaistu
- 22.12.2023
Ilmoituksen teksti
Alkuperäinen teksti Hilmasta, muuttamattomanaHankinnan kohteena on tilaajien vakituisten työntekijöiden ja viranhaltijoiden työnohjauksen, debriefingin (ammatillisen jälkipuinnin) ja työyhteisösovittelujen järjestäminen.
Hankinta on jaettu 11 osaan ja siinä perustetaan puitejärjestely, joihin jokaiseen valitaan kaikki hyväksytyn tarjouksen jättäneet toimittajat. Osat ovat:
1. Yksilötyönohjaus: psykiatrian, mielenterveys- ja päihdetyön potilastyötä tekevien, muun sosiaali- ja terveydenhuollon asiakas- ja/tai potilastyötä tekevien sekä pelastustoimen -ja turvallisuusalan työntekijöiden työnohjaus
2. Yksilötyönohjaus: psykoterapiatyötä tekevien työnohjaus
3. Yksilötyönohjaus: Vaativia kunta-alan asiantuntijatehtäviä tekevien, opetus- ja kasvatusalan työtä tekevien sekä muiden kunta-alan työntekijöiden työnohjaus
4. Ryhmätyönohjaus: psykiatrian, mielenterveys- ja päihdetyön potilastyötä tekevien, muun sosiaali- ja terveydenhuollon asiakas- ja/tai potilastyötä tekevien sekä pelastustoimen -ja turvallisuusalan työntekijöiden työnohjaus
5. Ryhmätyönohjaus: psykoterapiatyötä tekevien työnohjaus
6. Ryhmätyönohjaus: Vaativia kunta-alan asiantuntijatehtäviä tekevien, opetus- ja kasvatusalan työtä tekevien sekä muiden kunta-alan työntekijöiden työnohjaus
7. Työyhteisötyönohjaus
8. Esihenkilöiden ja johdon työnohjaus
9. Konsultointi ja tilannetyönohjaus
10. Debriefing (ammatillinen jälkipuinti)
11. Työyhteisösovittelut
Erien kuvaukset
Erä 1: Yksilötyönohjaus:psykiatrian, mielenterveys- ja päihdetyön,muun sosiaali- ja terveydenhuollon asiakas- ja/tai potilastyön sekä pelastustoimen- ja turvallisuusalan työntekijöiden työnohjaus
Yksilötyönohjaus on henkilökohtaista, työnohjaajan ja ohjattavan välistä ammatillista vuorovaikutusta.
Tavoitteena on ohjattavan ammatillinen tuki ja kehittyminen perustehtävässään organisaation tavoitteiden mukaisesti. Ohjaustyö lähtee ohjattavan näkemyksistä ja kokemuksista, työnantajan toimintaperiaatteet huomioiden.
Yksilötyönohjaus koskee psykiatrian, mielenterveys- ja päihdetyön potilastyötä sekä psykoterapiatyötä tekeviä, lisäksi muuta sosiaali- ja terveydenhuollon asiakas- ja/tai potilastyötä tekeviä sekä pelastustoimen -ja turvallisuusalan työntekijöitä.
Erä 2: Yksilötyönohjaus: Psykoterapiatyötä tekevien työnohjaus
Yksilötyönohjaus on henkilökohtaista, työnohjaajan ja ohjattavan välistä ammatillista vuorovaikutusta.
Tavoitteena on ohjattavan ammatillinen tuki ja kehittyminen perustehtävässään organisaation tavoitteiden mukaisesti. Ohjaustyö lähtee ohjattavan näkemyksistä ja kokemuksista, työnantajan toimintaperiaatteet huomioiden.
Yksilötyönohjaus koskee psykiatrian, mielenterveys- ja päihdetyön potilastyötä sekä psykoterapiatyötä tekeviä, lisäksi muuta sosiaali- ja terveydenhuollon asiakas- ja/tai potilastyötä tekeviä sekä pelastustoimen -ja turvallisuusalan työntekijöitä.
Erä 3: Yksilötyönohjaus: Vaativia kunta-alan asiantuntijatehtäviä tekevien, opetus- ja kasvatusalan työtä tekevien sekä muiden kunta-alan työntekijöiden työnohjaus
Yksilötyönohjaus on henkilökohtaista, työnohjaajan ja ohjattavan välistä ammatillista vuorovaikutusta.
Tavoitteena on ohjattavan ammatillinen tuki ja kehittyminen perustehtävässään organisaation tavoitteiden mukaisesti. Ohjaustyö lähtee ohjattavan näkemyksistä ja kokemuksista, työnantajan toimintaperiaatteet huomioiden.
Yksilötyönohjaus koskee vaativia kunta-alan asiantuntijatehtäviä tekevien, opetus- ja kasvatusalan työtä tekevien sekä muiden kunta-alan työntekijöiden työnohjausta.
Erä 4: Ryhmätyönohjaus: psykiatrian, mielenterveys- ja päihdetyön,muun sosiaali- ja terveydenhuollon asiakas- ja/tai potilastyön sekä pelastustoimen- ja turvallisuusalan työntekijöiden työnohjaus
Ryhmätyönohjauksessa työvälineenä on vuorovaikutusprosessi. Ryhmän jäsenet tutkivat ja kehittävät yhteistä tai kunkin omaa työskentelyä määriteltyjen tavoitteiden mukaisesti.
Ryhmätyönohjaus koskee psykiatrian, mielenterveys- ja päihdetyön potilastyötä sekä psykoterapiatyötä tekeviä, lisäksi muuta sosiaali- ja terveydenhuollon asiakas- ja/tai potilastyötä tekeviä sekä pelastustoimen -ja turvallisuusalan työntekijöitä.
Erä 5: Ryhmätyönohjaus: Psykoterapiatyötä tekevien työnohjaus
Ryhmätyönohjauksessa työvälineenä on vuorovaikutusprosessi. Ryhmän jäsenet tutkivat ja kehittävät yhteistä tai kunkin omaa työskentelyä määriteltyjen tavoitteiden mukaisesti.
Ryhmätyönohjaus koskee psykiatrian, mielenterveys- ja päihdetyön potilastyötä sekä psykoterapiatyötä tekeviä, lisäksi muuta sosiaali- ja terveydenhuollon asiakas- ja/tai potilastyötä tekeviä sekä pelastustoimen -ja turvallisuusalan työntekijöitä.
Erä 6: Ryhmätyönohjaus: Vaativia kunta-alan asiantuntijatehtäviä tekevien, opetus- ja kasvatusalan työtä tekevien sekä muiden kunta-alan työntekijöiden työnohjaus
Ryhmätyönohjauksessa työvälineenä on vuorovaikutusprosessi. Ryhmän jäsenet tutkivat ja kehittävät yhteistä tai kunkin omaa työskentelyä määriteltyjen tavoitteiden mukaisesti, työnantajan toimintaperiaatteet huomioiden.
Ryhmätyönohjaus koskee vaativia kunta-alan asiantuntijatehtäviä tekevien, opetus- ja kasvatusalan työtä tekevien sekä muiden kunta-alan työntekijöiden työnohjausta.
Erä 7: Työyhteisötyönohjaus
Työyhteisön työnohjauksessa esihenkilö ja työyhteisön jäsenet yhdessä tutkivat ja kehittävät tavoitteita, työnjakoa, toimintamalleja, visioita ja perustehtävää.
Työyhteisön työskentelyyn, käytäntöihin, rakenteisiin, kulttuuriin ja vuorovaikutukseen liittyvien asioiden tutkiminen kuuluvat olennaisena osana työyhteisöjen työnohjauksen teemoihin sekä psykososiaalista kuormittavuutta aiheuttavien tekijöiden tunnistaminen, läpikäynti ja käsitteleminen.
Erä 8: Esihenkilöiden ja johdon työnohjaus
Työnohjauksessa ohjattava tutkii omaa johtajuuttaan, itseään johtajana sekä suhdettaan johtamaansa työyhteisöön/työryhmään sekä omaan esihenkilöönsä ja verkostoihin. Työnohjauksessa keskeistä on johtamistehtävässä toimivan henkilön oman henkilökohtaisen identiteetin sekä voimavarojen vahvistaminen ja johtamistaitojen kehittäminen organisaation tavoitteiden, arvojen ja visioiden suuntaisesti.
Erä 9: Konsultointi- ja tilannetyönohjaus
Konsultaatiolla/tilannetyönohjauksella tarkoitetaan yhtä kehittämismuotoa, joka tapahtuu työnohjattavan ja työnohjaajan välisessä yhteistyössä. Luonnetta kuvaa lyhytkestoisuus. Konsultoinnissa/tilannetyönohjauksessa kysymyksen asettelu on usein rajattu ja määritelty koskemaan tiettyä asiaa tai tilannetta.
Erä 10: Debriefing (ammatillinen jälkipuinti)
Debriefing on menetelmä, jossa ohjaajan johdolla puretaan hiljattain tapahtunut äkillinen työpaikalla/työyhteisössä tapahtunut trauma tai kriisi.
Tilaisuudessa käydään läpi tapahtuman faktat, omat näkemykset/kokemukset tapahtuneesta, tilanteen normalisointi ja mahdollinen jatkohoito. Tilaisuudessa omat kokemukset ja tapahtumien kulku käydään seikkaperäisesti läpi, jotta tapahtuman aiheuttamat jälkireaktiot lieventyisivät.
Erä 11: Työyhteisösovittelut
Työyhteisösovittelu on ratkaisukeskeisyyteen perustuva konfliktinhallintamenetelmä. Se tarjoaa sekä vaihtoehtoisen tavan että työvälineen kohdata ja ratkoa työyhteisön ristiriitoja silloin, kun aktiivisen tuen ja hyvän työkäyttäytymisen mallit eivät enää riitä. Tavoitteena on puuttua työyhteisössä esiintyviin ristiriitoihin, lisätä työyhteisön vuorovaikutustaitoja, palauttaa työrauha ja parantaa työilmapiiri.
Erät
| Erä | Nimi | Ammattiala | Arvioitu arvo | CPV |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Yksilötyönohjaus:psykiatrian, mielenterveys- ja päihdetyön,muun sosiaali- ja terveydenhuollon asiakas- ja/tai potilastyön sekä pelastustoimen- ja turvallisuusalan työntekijöiden työnohjaus Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 2 | Yksilötyönohjaus: Psykoterapiatyötä tekevien työnohjaus Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 3 | Yksilötyönohjaus: Vaativia kunta-alan asiantuntijatehtäviä tekevien, opetus- ja kasvatusalan työtä tekevien sekä muiden kunta-alan työntekijöiden työnohjaus Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 4 | Ryhmätyönohjaus: psykiatrian, mielenterveys- ja päihdetyön,muun sosiaali- ja terveydenhuollon asiakas- ja/tai potilastyön sekä pelastustoimen- ja turvallisuusalan työntekijöiden työnohjaus Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 5 | Ryhmätyönohjaus: Psykoterapiatyötä tekevien työnohjaus Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 6 | Ryhmätyönohjaus: Vaativia kunta-alan asiantuntijatehtäviä tekevien, opetus- ja kasvatusalan työtä tekevien sekä muiden kunta-alan työntekijöiden työnohjaus Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 7 | Työyhteisötyönohjaus Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 8 | Esihenkilöiden ja johdon työnohjaus Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 9 | Konsultointi- ja tilannetyönohjaus Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 10 | Debriefing (ammatillinen jälkipuinti) Keskeytetty | – | – | 80570000 |
| 11 | Työyhteisösovittelut Keskeytetty | – | – | 80570000 |
Hankinnan vaiheet
-
Hankintailmoitustämä ilmoitus
Tarjouspyyntö julkaistiin, määräaika 29.1.2024 klo 8.00.
-
Hankinta keskeytettiin: Teknisistä tai menettelyyn liittyvistä virheistä johtuva ostajan päätös.