Tietopyyntö 25102 Digitaalinen työllistäminen

Tämä ei ole tarjouspyyntö, vaan tietopyyntö. TyöLakeus on yksi vuoden 2025 alussa 45:sta Suomeen perustetusta työllisyysalueesta. TyöLakeuteen kuuluvat kunnat ovat Seinäjoki, Ilmajoki, Isokyrö. Seinäjoki toimii työllisyysalueen vastuukuntana. Väestömäärä alueella oli vuoden 2024 lopussa 83 359 asukasta ja huhtikuussa 2025 Tilastokeskuksen ennakkotiedon mukaan 83 690 asukasta. Alueella on monipuolinen elinkeinorakenne ja kasvava työpaikkamäärä. Työttömyysaste on maan matalimpien joukossa ja se oli heinäkuussa 2025 alle 9 %, Seinäjoella 9,2 % ja Ilmajoella sekä Isokyrössä molemmissa 7,5 %. Työlakeus tarjoaa henkilöasiakkaille ja työnantajille räätälöityjä palveluja, kuten uravalmennuksia, työnvälitystä ja yritysyhteistyötä. Perustehtävän lisäksi Työlakeus kehittää uusia työllisyyden kehittämisen toimia kohtaannon parantamiseksi, jotta alueen elinvoima, työmarkkinoiden dynamiikka, työpaikkamäärä ja yrittäjyys kehittyvät entisestään. Seinäjoen kaupunki valmistelee digitaalista työllisyyspalveluiden asiakkaiden työllistymistä edistävän tietojärjestelmän hankintaa TyöLakeuden asiakkaiden käyttöön. TyöLakeuden työllisyysalue aloitti toimintansa 01.01.2025, kun valtion TE-palvelut ja Seinäjoen ja Ilmajoen työllisyyden kuntakokeilu sulautuivat yhdeksi organisaatioksi. TyöLakeus toimii nyt työvoimaviranomaisena ja edistää työllisyyttä Seinäjoen, Ilmajoen ja Ylistaron kuntien alueella. TyöLakeus on noin 80 työllisyysasioiden ammattilaisen organisaatio, jossa Seinäjoen kaupunki toimii vastuukuntana. Työnhakija-asiakkaita TyöLakeudella on vuoden 2025 alkupuolella noin 6500. TyöLakeuden työllisyysalue on kiinnostunut kehittämään työvoimaviranomaisen lakisääteisen työnvälitystehtävän ohessa työmarkkinoiden ja työntekijöiden kohtaamista uusilla innovatiivisilla tavoilla. Tavoitteena on parantaa työnantajien mahdollisuuksia löytää sopivia henkilöitä avoinna oleviin työtehtäviin digitaalisen palvelun avulla. Toisena tavoitteena on auttaa työtä ja koulutusta etsiviä henkilöitä heidän omassa tilanteessaan. Asiakkaita ovat sekä työnantajat että työnhakijat. Edellä mainittuun tavoitetilaan pääsemiseksi työvoimaviranomainen on kiinnostunut hankkimaan digitaalisen ratkaisun, jolla voidaan rakentaa palveluekosysteemi, missä saatetaan yhteen työnhakijat, työnantajat ja työnhakija- ja koulutuspalveluiden tarjoajat yhteen digitaalisesti. Digitaalisessa ratkaisussa tulee olla loppuasiakkaille (työnhakija) asiointipalvelu, joka on selainkäyttöinen tai mobiililaitteelle asennettava sovellus. Palveluekosysteemissä mukana oleville tahoille tulee tarjota myös asiointipalvelu, missä nämä tahot voivat esittäytyä ja esim. markkinoida palveluita. Asiointipalvelussa työnhakija voi luoda itselleen palveluun käyttäjätilin ja määrittää omaan työnhakuun liittyviä asetuksia. Asiointipalveluun tuodaan eri lähteistä työpaikka- ja koulutusilmoituksia, jotka ovat työnhakijan haettavissa. Asiointipalvelussa työnhakija määrittää omaan profiiliin perustiedot ja voi luoda esim. Hakuagentin kiinnostavista työpaikoista, joista saa herätteitä. Asiointipalvelun kautta työnhakija voi määrittää tietojen luovutuksen luvituksen palveluekosysteemissä mukanaoleville ja palvelun kautta tehdä profiiliin tallennetuilla tiedoilla hakemuksen esim. Työmarkkinatorissa julkaistuun hakuun. Tällä tietopyynnöllä ja sen jälkeen käytävällä markkinavuoropuhelulla halutaan selvittää, millaisia ratkaisuja markkinatoimijoilla on tarjota hankintayksikön tarpeisiin sekä mm. millaisia referenssejä tarjoajilla on vastaavista toimituksista.