DPS Työtoiminta palvelut TARJOUKSET 22.12.2023 klo 15:00 mennessä

Kuntouttavan työtoiminnan työtoimintapaikka – palvelussa palveluntuottaja tarjoaa työtoimintapaikan tilaajan asiakkaalle. Toimintaa voidaan toteuttaa työpajoilla ja aidoissa työympäristöissä. Palvelua voidaan järjestää ryhmä- ja yksilömuotoisesti. Tarjottavat työtehtävät ovat tyypillisesti selkeitä työtehtäviä, kuten esimerkiksi kierrätys- ja lajittelutehtäviä, avustavia hoivatehtäviä tai muuta vastaavaa. Palveluntuottajalta ei edellytetä sosiaalihuollon ammatillista osaamista. Kyseessä ei ole sosiaalipalvelu, vaan tilaajan näkemyksen mukaan sosiaalihuollon tukipalvelu. Tilaaja toteuttaa asiakkaan tarpeen mukaisen sosiaaliohjauksen ja muut sosiaalipalvelut. HUOM: Kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain (189/2001) 13 §:n 2 momentin mukaan kuntouttavaa työtoimintaa ei saa hankkia yritykseltä. Hyvinvointialue voi hankkia kuntouttavan työtoiminnan palvelua tekemällä kirjallisen sopimuksen kuntouttavan työtoiminnan palveluiden tuottamisesta rekisteröidyn yhdistyksen, rekisteröidyn säätiön, valtion viraston tai rekisteröidyn uskonnollisen yhdyskunnan kanssa. Yritykset eivät voi jättää osallistumishakemusta, vaan ne hylätään automaattisesti. Sopimuskauden aloitus 1.3.2024

Sosiaalihuoltolain § 27 e:n nojalla järjestettävä työtoiminta on toimintakykyä ylläpitävää ja sitä edistävää työtoimintaa. Toiminta on tarkoitettu työkyvyttömille henkilöille, joiden toimeentulo perustuu pääosin sairauden tai työkyvyttömyyden perusteella myönnettäviin etuuksiin. Työtoimintaan osallistuva henkilö ei ole työsuhteessa toiminnan järjestäjään tai palveluntuottajaan.

Sosiaalihuoltolain 27 d §:n mukaista työllistymistä tukevaa toimintaa järjestetään henkilöille, joilla on vamman, sairauden tai muun vastaavan syyn takia pitkäaikaisesti erityisiä vaikeuksia suoriutua tavanomaisista elämän toiminnoista. He tarvitsevat tukitoimia, työhallinnon palvelujen ja toimenpiteiden lisäksi, työllistyäkseen avoimille työmarkkinoille. Tätä työllistymistä tukevaa työtoimintaa voidaan järjestää siten, että asiakas on työsuhteessa palveluntuottajaan ja ansaitsee työtehtävistä palkkaa. Toiminnan tavoitteena on tukea ja kasvattaa henkilön valmiuksia kohti työelämää.